法律分析：一次性工傷醫(yī)療補助金是工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘一次性醫(yī)療補助金是醫(yī)療費嗎 ，經(jīng)工傷職工本人提出一次性醫(yī)療補助金是醫(yī)療費嗎 ，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性支付的醫(yī)療保障費用。因工傷事故導(dǎo)致勞動者傷殘后，勞動合同關(guān)系可以依法解除或者終止，考慮到此后的就醫(yī)、就業(yè)及傷殘會對傷殘職工的生產(chǎn)勞動、日常生活造成的影響，這些影響又主要是由工傷事故導(dǎo)致的，因而應(yīng)該給予一定程度的賠償，其中包括一次性工傷醫(yī)療補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資一次性醫(yī)療補助金是醫(yī)療費嗎 ；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。

一次性醫(yī)療補助金包括醫(yī)療費、誤工費、住院生活補助費等費用。醫(yī)療費一次性醫(yī)療補助金是醫(yī)療費嗎 的賠償數(shù)額一次性醫(yī)療補助金是醫(yī)療費嗎 ，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費、適當?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費一次性醫(yī)療補助金是醫(yī)療費嗎 ，賠償權(quán)利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條

醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的舉證責任

醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費、適當?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費，賠償權(quán)利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。

一次性工傷醫(yī)療補助金 是由 工傷保險基金 一次性支付一次性醫(yī)療補助金是醫(yī)療費嗎 的醫(yī)療保障費用。領(lǐng)取 一次性醫(yī)療補助金 需同時具備法定的條件一次性醫(yī)療補助金是醫(yī)療費嗎 ，并按照法定的程序進行申領(lǐng)。下面，關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補助金的知識內(nèi)容。 一次性工傷醫(yī)療補助金是工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者 終止勞動關(guān)系 的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘， 勞動合同期滿 終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性支付的醫(yī)療保障費用。 一、領(lǐng)取一次性醫(yī)療補助金須同時具備以下各項一次性醫(yī)療補助金是醫(yī)療費嗎 ： 1、勞動者與用人單位之間存在 勞動合同關(guān)系 ，用人單位已依法為勞動者 繳納工傷保險 費; 2、勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷; 3、勞動者因工致殘，已由勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘; 4、勞動關(guān)系經(jīng)以下兩種法定情況而解除或者終止①五、六級傷殘的勞動者本人提出;②七級至十級傷殘的由勞動者本人提出或者其勞動、聘用合同期滿; 5、支付具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定后，由工傷保險基金支付。 工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和 傷殘就業(yè)補助金 后，工傷保險關(guān)系終止。 二、一次性工傷醫(yī)療補助金的申領(lǐng)： 1.被鑒定為五至十級傷殘的工傷職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的，由工傷職工原單位填寫《蘇州市區(qū)參保工傷職工與單位終止解除勞動關(guān)系后一次性工傷醫(yī)療補助金申請表》，經(jīng)職工本人簽字確認后，持解除或終止勞動關(guān)系有關(guān)證明材料，到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)。 2.社保經(jīng)辦機構(gòu)審核后，于次月將一次性工傷醫(yī)療補助金結(jié)付至單位，由單位發(fā)放給職工。 職工發(fā)生工傷 之月至解除或終止勞動關(guān)系之月期間中斷繳納或欠繳社會保險費的，應(yīng)由單位和個人按規(guī)定足額補繳后再予辦理;職工有解除或終止勞動關(guān)系前發(fā)生、未報銷結(jié)付的工傷治療費用的，應(yīng)先辦理相應(yīng)報銷結(jié)付手續(xù)。 3.一次性工傷醫(yī)療補助金的支付標準，根據(jù)工傷職工的傷殘等級，以職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系之月為計算時點，按照市統(tǒng)計局最近一次公布的本市人口平均預(yù)期壽命與職工本人年齡之差，每滿一年(不滿一年的，按一年計算)分別發(fā)給規(guī)定標準的上年本市職工月平均工資：五級的，發(fā)給1.4個月;六級的，發(fā)給1.2個月;七級的，發(fā)給1個月;八級的，發(fā)給0.8個月;九級的，發(fā)給0.4個月;10級的，發(fā)給0.2個月?；悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎(chǔ)上增發(fā)40%。 4.職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系并領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金后，工傷保險基金不再支付其之前在該單位發(fā)生的工傷新發(fā)生的費用。 三、政策規(guī)定 1.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于我市 最低工資標準 的，由用人單位補足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，可與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 2.職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

會包括后期治療費用。

法律條例

因工傷事故導(dǎo)致勞動者傷殘后一次性醫(yī)療補助金是醫(yī)療費嗎 ，勞動合同關(guān)系可以依法解除或者終止一次性醫(yī)療補助金是醫(yī)療費嗎 ，考慮到此后的就醫(yī)、就業(yè)及傷殘會對傷殘職工的生產(chǎn)勞動、日常生活造成的影響一次性醫(yī)療補助金是醫(yī)療費嗎 ，這些影響又主要是由工傷事故導(dǎo)致的，因而應(yīng)該給予一定程度的賠償，其中包括一次性工傷醫(yī)療補助金。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇一次性醫(yī)療補助金是醫(yī)療費嗎 ：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為一次性醫(yī)療補助金是醫(yī)療費嗎 ：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。

保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，支付一次性傷殘就業(yè)補助金則由用人單位。

由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。