1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同老板不按正常工資發(fā)放 的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除老板不按正常工資發(fā)放 了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

一、老板拖欠員工工資不發(fā)怎么辦

(一)通常老板不按正常工資發(fā)放 ，單位欠工資老板不按正常工資發(fā)放 ，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金周轉(zhuǎn)困難甚至經(jīng)營不善導(dǎo)致不能按時發(fā)工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實是無法繼續(xù)經(jīng)營，要考慮如何妥善安置。

(二)如果是主觀原因欠工資，如習(xí)慣性拖欠或者惡意拖欠，把員工的工資作為一直要挾，或者長期挪用工資用于其老板不按正常工資發(fā)放 他用途，則員工應(yīng)該拿起法律武器來維護自己的合法權(quán)益。

(三)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者(包括試用期員工)及時足額支付勞動報酬。

1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

【法律分析】

自己與用人單位協(xié)商,或者請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商 勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。協(xié)商不成,速為維權(quán)作證據(jù)準(zhǔn)備,證明與用人單位存在勞動關(guān)系 勞動合同是證明用人單位與員工之間存在勞動關(guān)系的有力憑證,但由于用人單位沒有給本案當(dāng)事人勞動合同,因此,當(dāng)事人可以提供相應(yīng)的工資表、工資報酬的領(lǐng)取證明、員工的考勤記。向單位所在地的勞動糾察大隊投訴 。向單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁 。

【法律分析】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定老板不按正常工資發(fā)放 ，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的老板不按正常工資發(fā)放 ，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。