可以。但是工傷報(bào)了新農(nóng)合還能告老板嗎 ，如果當(dāng)事人要到法院去起訴工傷報(bào)了新農(nóng)合還能告老板嗎 ，就應(yīng)該去主動(dòng)退回新農(nóng)合所報(bào)銷了工傷報(bào)了新農(nóng)合還能告老板嗎 的醫(yī)療費(fèi)用，否則，事后報(bào)銷單位也會(huì)向當(dāng)事人追討。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療工傷報(bào)了新農(nóng)合還能告老板嗎 的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)工傷報(bào)了新農(nóng)合還能告老板嗎 的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

擴(kuò)展資料：

工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)：

1、工傷保險(xiǎn)對(duì)象的范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者。由于職業(yè)危害無(wú)所不在，無(wú)時(shí)不在，任何人都不能完全避免職業(yè)傷害。因此工傷保險(xiǎn)作為抗御職業(yè)危害的保險(xiǎn)制度適用于所有職工，任何職工發(fā)生工傷事故或遭受職業(yè)疾病，都應(yīng)毫無(wú)例外地獲得工傷保險(xiǎn)待遇。

2、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。也就是說勞動(dòng)者的生命健康權(quán)、生存權(quán)和勞動(dòng)權(quán)受到影響、損害甚至被剝奪了。因此工傷保險(xiǎn)是基于對(duì)工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，其他社會(huì)保險(xiǎn)是基于對(duì)職工生活困難的幫助和補(bǔ)償責(zé)任而設(shè)立的。統(tǒng)一專屬工傷保險(xiǎn)方案與社保完全對(duì)接，補(bǔ)充了一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的賠償。

3、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則。無(wú)論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三者，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。

4、工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。即工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位。

5、工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有所差別。

6、工傷保險(xiǎn)作為社會(huì)保障，其保障內(nèi)容比商業(yè)意外保險(xiǎn)要豐富。除了在工作時(shí)的意外傷害，也包括職業(yè)病的報(bào)銷、急性病猝死保險(xiǎn)金、喪葬補(bǔ)助（工傷身故）。

參考資料來源：百度百科 - 工傷保險(xiǎn)條例

一般來說,工傷醫(yī)療費(fèi)用是該用人單位支付工傷報(bào)了新農(nóng)合還能告老板嗎 的,當(dāng)事人而不應(yīng)該用虛假證據(jù)去享受新農(nóng)合醫(yī)療報(bào)銷.不過,報(bào)沒報(bào)新農(nóng)合醫(yī)療報(bào)銷.都不影響去向法院起訴工傷報(bào)了新農(nóng)合還能告老板嗎 的權(quán)利,只不過如果當(dāng)事人要到法院去起訴,就應(yīng)該去主動(dòng)退回新農(nóng)合所報(bào)銷了工傷報(bào)了新農(nóng)合還能告老板嗎 的醫(yī)療費(fèi)用,否則,事后報(bào)銷單位也會(huì)向當(dāng)事人追討的。

如果存在勞勞動(dòng)關(guān)系工傷報(bào)了新農(nóng)合還能告老板嗎 ，且在發(fā)生工傷后一年之內(nèi)工傷報(bào)了新農(nóng)合還能告老板嗎 ，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。與用人單位產(chǎn)生爭(zhēng)議糾紛工傷報(bào)了新農(nóng)合還能告老板嗎 的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的前置程序，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服或勞動(dòng)仲裁不予受理的，才能向人民法院提起訴訟。

當(dāng)事人治療費(fèi)用雖然已經(jīng)部分報(bào)銷工傷報(bào)了新農(nóng)合還能告老板嗎 ，但是當(dāng)事人還可以就誤工費(fèi)工傷報(bào)了新農(nóng)合還能告老板嗎 ，護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用進(jìn)行起訴。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題工傷報(bào)了新農(nóng)合還能告老板嗎 的解釋 》第十七條規(guī)定， 受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出工傷報(bào)了新農(nóng)合還能告老板嗎 的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其工傷報(bào)了新農(nóng)合還能告老板嗎 他合理費(fèi)用。

農(nóng)合保險(xiǎn)只是一個(gè)社會(huì)基本的保險(xiǎn)保障工傷報(bào)了新農(nóng)合還能告老板嗎 ，跟工傷報(bào)了新農(nóng)合還能告老板嗎 你們老板沒有半點(diǎn)關(guān)系工傷報(bào)了新農(nóng)合還能告老板嗎 ，你可以投訴他賠償?shù)?，如果他有為你們買保險(xiǎn)，那么賠償金由保險(xiǎn)公司出。不懂的話，我頭像可以聯(lián)系我，