微信與HR溝通微信記錄上的約定工資的薪資可以有一定的法律效益微信記錄上的約定工資，同時(shí)，保留好自己的工資單，入職后的工資單也可以作為自己實(shí)際工資的一個(gè)證據(jù)入職前和老板所談的微信記錄是否可以做為工資提成依據(jù),算的微信記錄上的約定工資，假如金額多的話(huà)微信記錄上的約定工資，就需要要回來(lái)微信記錄上的約定工資，實(shí)在不行就去勞動(dòng)局，那里專(zhuān)門(mén)處理這個(gè)上班不到一個(gè)月工傷跟老板微信約定的工資有效嗎,上班一個(gè)月不到就工傷了微信記錄上的約定工資，微信記錄上的約定工資你跟老板約定的工資還是有效的微信記錄上的約定工資，一般老板會(huì)按照微信記錄上的約定工資你工作了多少天，然后按照每天工資多少來(lái)跟你結(jié)算，但也有些比較大方的老板會(huì)發(fā)夠一個(gè)月工資給你的,這個(gè)是不行微信記錄上的約定工資的畢竟微信微信記錄上的約定工資的聊天記錄是可以作假的而且微信記錄上的約定工資，法律也沒(méi)有規(guī)定這種聊天工具的聊天記錄可以作為證據(jù)的,老板跟我微信上說(shuō)好的每天工資多少錢(qián)，然后按照工程的面積提成，可是到算工資的時(shí)候不給按照之前說(shuō)的算,微信與公司人事溝通的薪資是否有法律效力。