自員工離職之日起2年內(nèi)可追繳。公司未繳納社保員工離職多久不能起訴社保 的持續(xù)行為超過2年的，要從違法之日起補(bǔ)繳；社保部門追訴時，未繳納的社保行為終員工離職多久不能起訴社保 了超過2年的，屬于已超過時效。出于維護(hù)職工權(quán)利，對于超過時效的情形，勞動者如果能夠提供佐證材料的，公司依然需要補(bǔ)繳社保。用人單位與員工簽訂勞動合同后，要為員工繳納社會保險的，如果不繳納社會保險的，員工可以要求用人單位補(bǔ)繳。申請勞動仲裁的期限是一年，所以離職3年后不能申請勞動仲裁要求補(bǔ)繳社會保險。而勞動者可以提起民事訴訟要求補(bǔ)繳，法院不會主動適用訴訟時效，但由于超過訴訟時效，用人單位有抗辯權(quán)。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

離職一年后還可以起訴在職期間公司沒交社保。對于起送時效員工離職多久不能起訴社保 ，相關(guān)法律規(guī)定員工離職多久不能起訴社保 的期限為三年。當(dāng)時效期間屆滿時員工離職多久不能起訴社保 ，債務(wù)人獲得訴訟時效抗辯權(quán)。

法律分析

無論離職多久員工離職多久不能起訴社保 ，只要還在訴訟時效之內(nèi)就可以起訴在職期間的公司。訴訟時效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利員工離職多久不能起訴社保 ，當(dāng)時效期間屆滿時，債務(wù)人獲得訴訟時效抗辯權(quán)。在法律規(guī)定的訴訟時效期間內(nèi)，權(quán)利人提出請求的，人民法院就強(qiáng)制義務(wù)人履行所承擔(dān)的義務(wù)。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后，權(quán)利人行使請求權(quán)的，人民法院就不再予以保護(hù)。值得注意的是，訴訟時效屆滿后，義務(wù)人雖可拒絕履行其義務(wù)，權(quán)利人請求權(quán)的行使權(quán)發(fā)生障礙，權(quán)利本身及請求權(quán)并不消滅。當(dāng)事人超過訴訟時效后起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。受理后，如另一方當(dāng)事人提出訴訟時效抗辯且查明無中止，中斷，延長事由的，判決駁回其訴訟請求。如果另一方當(dāng)事人未提出訴訟時效抗辯，則視為其自動放棄該權(quán)利，法院不得依照職權(quán)主動適用訴訟時效，應(yīng)當(dāng)受理支持其訴訟請求。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》

第一百八十八條 向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

第一百九十條 無民事行為能力人或者限制民事行為能力人對其法定代理人的請求權(quán)的訴訟時效期間，自該法定代理終止之日起計(jì)算。

【法律分析】

自員工離職之日起2年內(nèi)可追繳。公司未繳納社保員工離職多久不能起訴社保 的持續(xù)行為超過2年員工離職多久不能起訴社保 的員工離職多久不能起訴社保 ，要從違法之日起補(bǔ)繳員工離職多久不能起訴社保 ；社保部門追訴時，未繳納員工離職多久不能起訴社保 的社保行為終了超過2年的，屬于已超過時效。出于維護(hù)職工權(quán)利，對于超過時效的情形，勞動者如果能夠提供佐證材料的，公司依然需要補(bǔ)繳社保。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法 第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

最長二年時間，并不是以離職為期，

“違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章員工離職多久不能起訴社保 的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終員工離職多久不能起訴社保 了之日起計(jì)算?！?/p>

如果以勞動爭議為準(zhǔn)，則期限只有一年（也不是離職時開始計(jì)算，而是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算）

從勞動爭議訴訟的途徑看，依據(jù)　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第37條的規(guī)定：

“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！?/p>員工離職多久后公司不能起訴該員工

員工提前30天提出離職員工離職多久不能起訴社保 ，用人單位不得扣押員工員工離職多久不能起訴社保 的離職申請員工離職多久不能起訴社保 ，或者不批準(zhǔn)員工員工離職多久不能起訴社保 的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時員工離職多久不能起訴社保 ，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。