用人單位以微信微信轉(zhuǎn)賬的工資表需要員工簽 的方式發(fā)放工資微信轉(zhuǎn)賬的工資表需要員工簽 ，并不違法。

沒(méi)有必須,微信轉(zhuǎn)賬的工資表需要員工簽 我公司也是如此操作微信轉(zhuǎn)賬的工資表需要員工簽 的.但事后需給員工進(jìn)行確認(rèn)

每月的工資表包括微信轉(zhuǎn)賬的工資表需要員工簽 ：表頭--某某單位某年某月工資表；明細(xì)表內(nèi)容包括：序號(hào)、姓名出勤天數(shù)、基本工資、各種補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、應(yīng)付工資（對(duì)前面的合計(jì)）；個(gè)人扣款合計(jì)（社保明細(xì)、住房公積金、其它扣款）；稅前工資合計(jì)；個(gè)人所得稅；最后是實(shí)發(fā)工資。

公式：實(shí)發(fā)工資=基本工資+各種補(bǔ)貼+獨(dú)生子女費(fèi)-個(gè)人代扣款-個(gè)人所得稅

做進(jìn)憑證的工資表不一定要員工簽字。因?yàn)橐话阃ㄟ^(guò)銀行卡發(fā)放的微信轉(zhuǎn)賬的工資表需要員工簽 ，有依據(jù)。這和發(fā)放合理不合理是兩回事。后者，可以通過(guò)事后調(diào)整。

工資單要員工簽字確認(rèn)是為了避免工資出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤未被識(shí)別微信轉(zhuǎn)賬的工資表需要員工簽 ，提高工資發(fā)放微信轉(zhuǎn)賬的工資表需要員工簽 的準(zhǔn)確性，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資微信轉(zhuǎn)賬的工資表需要員工簽 的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

《工資支付暫行條例》

第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托微信轉(zhuǎn)賬的工資表需要員工簽 他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第八條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

員工在領(lǐng)取工資時(shí)候微信轉(zhuǎn)賬的工資表需要員工簽 ，是需要在單位出具的工資表上面簽名的。

根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，單位是被要求必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。因此，員工在領(lǐng)取工資時(shí)候被單位要求簽名是屬于正常行為，單位有權(quán)要求員工在領(lǐng)取工資以后簽名備案使用。

《工資支付暫行規(guī)定》

第四條 工資支付主要包括微信轉(zhuǎn)賬的工資表需要員工簽 ：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。