在試用期內(nèi)公司倒閉沒過試用期公司倒閉了怎么辦 ，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作沒過試用期公司倒閉了怎么辦 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資沒過試用期公司倒閉了怎么辦 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算沒過試用期公司倒閉了怎么辦 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，需要每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其沒過試用期公司倒閉了怎么辦 他情形。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

試用期內(nèi)用工單位與職工解除勞動(dòng)合同沒過試用期公司倒閉了怎么辦 ，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在試用期內(nèi)沒過試用期公司倒閉了怎么辦 ，用人單位也是可以辭退勞動(dòng)者，但此時(shí)也要求符合相關(guān)規(guī)定沒過試用期公司倒閉了怎么辦 的情形，否則辭退行為就是違法的。而在試用期內(nèi)用人單位辭退勞動(dòng)者是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這要看單位是基于什么原因辭退勞動(dòng)者。若是認(rèn)為員工能力不符合要求，但沒有什么證據(jù)，此時(shí)辭退勞動(dòng)者就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

在試用期間，如勞動(dòng)者能舉證用人單位并非依照如上理由而遭受辭退，可與用人單位作進(jìn)一步溝通，仍未能解決的則可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出訴求。被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如沒過試用期公司倒閉了怎么辦 ：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其沒過試用期公司倒閉了怎么辦 他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因?yàn)?，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導(dǎo)致單位惡意規(guī)避法律，尋找種種借口隨意解雇員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算沒過試用期公司倒閉了怎么辦 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

1、如果是小公司，你很明顯就可以看出來。比如工資突然拖欠，客戶開始流失，你做沒過試用期公司倒閉了怎么辦 的事情開始減少。老板開始三天兩頭抓考勤，你遲到一分鐘他可以訓(xùn)你一個(gè)小時(shí)。老板開始持續(xù)發(fā)雞湯文，哪怕那種假到不行的雞湯。這是因?yàn)楣鞠萑肜Ь?，老板找不到任何解救辦法，很焦慮，所以一方面用雞湯來緩解自己內(nèi)心的痛苦，另一方面用員工戰(zhàn)術(shù)上的勤奮來解決老板戰(zhàn)略上的問題。

實(shí)際上老板要求員工的這種偽勤奮并不能解決困境，只是為沒過試用期公司倒閉了怎么辦 了讓他感覺自己盡力了，如果還是失敗那就是天意。比如我畢業(yè)后第一家公司，老板因打印機(jī)旁邊有十來張打廢的紙大發(fā)雷霆，認(rèn)為我們鋪張浪費(fèi)，專門開了三個(gè)小時(shí)的會(huì)批斗這種作風(fēng)。而且每次周會(huì)老板都會(huì)發(fā)脾氣，不是因?yàn)檫@個(gè)員工沒到自己的垃圾，就是那個(gè)員工微信沒有及時(shí)回復(fù)他的要求。然后就是閑，每天上班無事可做，下班到點(diǎn)也不能回家，因?yàn)橐b作很忙的樣子。那些日子，誰要是有事可做誰就感覺特別自豪，因?yàn)楦杏X自己總算有點(diǎn)用處。

補(bǔ)充：這個(gè)觀點(diǎn)是白巖松也說過。他說，任何一個(gè)單位，只要到了強(qiáng)調(diào)考勤打卡的時(shí)候，一定是它開始走下坡路的時(shí)候?！稏|方時(shí)空》剛創(chuàng)辦的時(shí)候從不打卡，紀(jì)律也很松，但我們幾乎都忙得住在辦公室。后來開始抓打卡的時(shí)候，節(jié)目的影響力很小了。2、如果是大公司，信號(hào)就不那么明顯了。但也存在。比如外界傳言公司業(yè)務(wù)不行了，公司內(nèi)部大老板開始頻頻找中層部門領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)。公司有些部門領(lǐng)導(dǎo)開始玩失蹤（躲避供應(yīng)商要貨款）?；蛘咧袑硬块T領(lǐng)導(dǎo)人心惶惶，人員流動(dòng)率很高，因?yàn)镵PI達(dá)不到。比如我曾經(jīng)接觸過萬達(dá)非凡網(wǎng)的招聘（萬達(dá)旗下的電商）。

一般互聯(lián)網(wǎng)公司下班晚但早上上班也晚。一般9點(diǎn)半或者10點(diǎn)上班，好錯(cuò)開交通高峰期。萬達(dá)飛凡網(wǎng)晚上要跟其他公司的程序員一同下班，早上八點(diǎn)半還要準(zhǔn)時(shí)上班，軍事化管理。薪資很高，比市面上高一倍的工資。但很少人能挺過試用期。底層人跟流水一樣，中層也跟走馬燈似的。撐了三年多才關(guān)閉吧，要不是萬達(dá)有錢，早關(guān)停了