老板無(wú)故辭退工人公司不承認(rèn)微信底薪 ，不給工資公司不承認(rèn)微信底薪 ，是違反勞動(dòng)法的行為，應(yīng)該維權(quán)…

說(shuō)這種公司不承認(rèn)微信底薪 的都是扯淡公司不承認(rèn)微信底薪 ，畢竟公司不會(huì)養(yǎng)閑人公司不承認(rèn)微信底薪 ，所謂公司不承認(rèn)微信底薪 的無(wú)責(zé)任底薪，可以理解為，完不成業(yè)務(wù)，公司不合適你。

很多人都會(huì)遇到這個(gè)問(wèn)題，去公司面試HR不會(huì)直接告訴你崗位的底薪是多少，當(dāng)你問(wèn)HR的時(shí)候，很多人得到的結(jié)果也只是一個(gè)大概的數(shù)字。為何HR都不愿意透露底薪，可以歸結(jié)為以下幾點(diǎn)：

1，底薪不高，怕招不到人。這是吸引公司不承認(rèn)微信底薪 我們大多數(shù)人的因素，現(xiàn)在很多不愿意直接告訴底薪的都是因?yàn)楣镜牡仔讲桓?，HR直接告訴底薪之后，應(yīng)聘者會(huì)進(jìn)行對(duì)比，底薪是應(yīng)聘者的考慮的主要因素。

2.行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。

同行業(yè)中存在諸多競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，如果直接把崗位底薪直接暴露出去，很容易被行業(yè)擠跨，例如A公司行政文員崗位底薪直接暴露是3000元，那么B公司在缺人的時(shí)候或者是想把A公司擊垮掉的時(shí)候，可以直接相同的崗位開(kāi)出高500元的底薪（3500元底薪），那么不管是A公司現(xiàn)有的員工或者是應(yīng)聘者都會(huì)想去B公司，從而也會(huì)導(dǎo)致A公司一部分員工的流失。這個(gè)也是HR不愿意直接透露底薪的原因。

3. 浮動(dòng)型工資，HR無(wú)法確定。因?yàn)橛泻芏鄭徫粫?huì)因?yàn)橄胍糇∫徊糠謨?yōu)秀的人才底薪也是不一樣的，所以在簽訂合同的時(shí)候，底薪是需要大家保密的，因?yàn)榭赡芡葝徫?，但是是不同的薪資。在HR面試的時(shí)候，HR也無(wú)法給出具體薪資，必須要等到領(lǐng)導(dǎo)面試完才能確定具體底薪。

當(dāng)然還會(huì)有其他一些原因，就如有些公司的招聘工作做不到位，或說(shuō)招聘者缺乏決定權(quán)，需要通過(guò)進(jìn)一步的面試，由上級(jí)來(lái)決定，這種情況下，第一次的面試也就不可能涉及到底薪問(wèn)題。只是說(shuō)，更高級(jí)別的面試者，是否說(shuō)出底薪多少，依舊跟上面兩個(gè)原因分不開(kāi)。

公司不承認(rèn)微信底薪 了解崗位薪資是入職之前必須要知道的事情。一定要了解清楚公司的背景以及主營(yíng)業(yè)務(wù)，不要遇到一些騙子公司，所以在追求高薪的時(shí)候也要注意保護(hù)自己的人身安全。在還沒(méi)有了解底薪等福利待遇和崗位職責(zé)的時(shí)候，不要輕易簽訂勞動(dòng)合同。

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