微信轉(zhuǎn)賬工資就是雇傭關(guān)系微信轉(zhuǎn)賬證明雇傭關(guān)系，微信轉(zhuǎn)賬是證明是證據(jù)微信轉(zhuǎn)賬證明雇傭關(guān)系，但不能保證是長期雇傭關(guān)系微信轉(zhuǎn)賬證明雇傭關(guān)系的只有老板微信轉(zhuǎn)賬,能證明與公司是勞動還是勞務(wù)關(guān)系證明事實(shí)勞動關(guān)系,是指用人單位與勞動者未簽訂勞動合同,事實(shí)上事實(shí)上勞動者在用人單位微信轉(zhuǎn)賬證明雇傭關(guān)系的管理下從事勞動,用人單位為其提供勞動報(bào)酬而形成微信轉(zhuǎn)賬證明雇傭關(guān)系的關(guān)系,如果工資卡是通過用人單位微信轉(zhuǎn)賬證明雇傭關(guān)系的賬戶或老板個(gè)人賬戶或公司財(cái)務(wù)人員賬戶轉(zhuǎn)的工資的話微信轉(zhuǎn)賬證明雇傭關(guān)系，可以證明存在勞動關(guān)系,不可以微信轉(zhuǎn)賬證明雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系必須要有勞務(wù)合同或協(xié)議證明第三人在場，才能形成雇傭關(guān)系，所以說憑二年微信轉(zhuǎn)賬證明雇傭關(guān)系的微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資不可以證明雇傭關(guān)系哦微信轉(zhuǎn)過幾次賬給工人,能算是長期雇傭關(guān)系嗎,憑二年的微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資可以證明雇傭關(guān)系嗎。