一、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定 解除勞動(dòng)關(guān)系 的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除試用期解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 ,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。 二、相關(guān)法律規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以 解除勞動(dòng)合同 。 1、第36條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其試用期解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員: (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的; (二)與本單位訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的; (三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，就包括勞動(dòng)者自己主動(dòng) 辭職 或者單位將勞動(dòng)者辭退。其中要注意，在單位辭退勞動(dòng)者的情況下，很多時(shí)候因?yàn)椴环戏ǘǖ霓o退情形，從而導(dǎo)致單位的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候就要對(duì)勞動(dòng)者作出相應(yīng)的賠償。

2022年試用期解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 ，企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)試用期解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 ：第一、用人單位經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工試用期解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 的、勞動(dòng)合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同試用期解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金；第二、員工不能勝任原來(lái)以及單位另行安排的工作的試用期解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 ，需要提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償；第三、員工沒(méi)有通過(guò)試用期的或者嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù)的等情況，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條 【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

根據(jù)試用期解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定公司開(kāi)除員工除非協(xié)商一致或者符合法定情形以外都是違法解除勞動(dòng)合同試用期解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 ，是需要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不同的情形下賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，分情況簡(jiǎn)單說(shuō)一下具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

【員工無(wú)過(guò)錯(cuò)被開(kāi)除】

公司在勞動(dòng)合同期限內(nèi)開(kāi)除無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工，需要支付賠償金，也就是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在公司的工作年限計(jì)算試用期解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 ：

1、每滿一年向員工支付一個(gè)月的工資

2、六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算

3、不滿六個(gè)月的向員工支付半個(gè)月的工資

4、如果員工的月平均工資高于公司所在地的上年度職工月平均工資三倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12年。

公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前通知工會(huì)或者提前一個(gè)月通知員工的還要多支付一個(gè)月的工資做為補(bǔ)償，也就是代通知金。

【勞動(dòng)合同到期開(kāi)除】

勞動(dòng)合同到期后，除非公司維持或者提高員工的待遇，而員工不愿意續(xù)簽的否則公司解除勞動(dòng)合同也需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【試用期被開(kāi)除】

員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)賠償，但是需要公司提供相關(guān)證據(jù)證明員工不符合錄用條件，如果無(wú)法證明員工存在過(guò)錯(cuò)，或者無(wú)法達(dá)到崗位需求依然屬于違法解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【員工過(guò)錯(cuò)被開(kāi)除】

員工重大過(guò)失導(dǎo)致公司損失違反公司規(guī)章制度、法律規(guī)定，被刑事處罰等違法，符合勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定情形的公司解除勞動(dòng)合同可以無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法定事由提前開(kāi)除的】

如果員工患病或者因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的或者員工不能勝任崗位要求經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和調(diào)整后依然不能勝任的，又或者因?yàn)榭陀^原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法履行，公司與員工之間沒(méi)有就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的情況下，公司提前30天以書(shū)面的形式通知員工本人或者支付員工一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

【辭退理由不成立，員工怎樣維權(quán)】

如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求和用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的還可以向人民法院起訴

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