只要被公司辭退員工就有經(jīng)濟補償嗎公司辭退員工需要補償嗎 ？

不一定的。

根據(jù)勞動法上的規(guī)定公司辭退員工需要補償嗎 ，公司違法解除勞動合同公司辭退員工需要補償嗎 ，辭退員工的，就需要支付經(jīng)濟補償。但是，公司給不給經(jīng)濟補償金是根據(jù)法律上規(guī)定的情況確定的。按規(guī)定，公司需要支付經(jīng)濟補償?shù)闹饕窃谝韵?2種情況中公司辭退員工需要補償嗎 ：

1、用人單位違法解除勞動合同的;

2、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;

3、用人單位提前解除事實勞動關系的;

4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

6、用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

7、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。

拓展資料：但是，員工被公司辭退時，是不一定都有經(jīng)濟補償，公司可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括：因為員工自身的原因而被辭退的，比如員工在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條?經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

員工被公司辭退有補償，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及其他司法解釋公司辭退員工需要補償嗎 的規(guī)定，公司開除員工，應按以下標準進行賠償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。對該制度的規(guī)定，有利于為保障勞動者合法的權(quán)益。經(jīng)濟補償制度，是公司辭退員工需要補償嗎 我國為維護勞動者其合法權(quán)益而提供的一種保障手段。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

辭退員工有補償。

用人單位違反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的公司辭退員工需要補償嗎 ，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行公司辭退員工需要補償嗎 ，用人單位應當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

員工犯錯誤被公司依據(jù)《勞動合同法》第三十九條辭退的公司辭退員工需要補償嗎 ，在《解除勞動合同書》或其他辭退通知上具有書寫的公司辭退員工需要補償嗎 ，被辭退員工不能得到賠償。

對于公司辭退員工的行為是否需要進行賠償公司辭退員工需要補償嗎 ，是需要根據(jù)被辭退的原因去分析的，如果是公司主動辭退的話，那么就要進行賠償，如果是員工提出辭職或者是自己的原因造成重大失誤的，就不需要進行賠償。

在勞動合同法中對于員工被辭退或者是辭職的行為，會分不同的情況來考慮是否需要進行賠償?shù)?。里面的細則也是寫的很清楚的，首先公司辭退員工需要補償嗎 我們可以知道辭退有被辭退和主動辭退這兩種情況。那公司辭退員工需要補償嗎 我們就先來分析這兩種不同的情況出現(xiàn)的時候，公司是否需要進行賠償。首先第1種是主動辭退。這種情況一般是由于員工自己不想在這個公司工作，而想要去其他的公司上班的，這種情況員工就會主動的去提出辭職。我想要辭職的話，一般是需要在一個月前就提交辭職報告，這種情況是不需要賠償?shù)摹?/p>

而第2種被辭退的情況又可以分為員工沒有犯錯公司進行辭退，還有一種是員工犯公司辭退員工需要補償嗎 了重大錯誤導致公司經(jīng)濟損失而被公司辭退。如果是屬于第1種情形的話，那么公司就要對員工進行賠償，一般是按照員工在工作當中的實際年限進行賠償。如果員工工作了三年的時間，那么就要賠償三個月的賠償金，如果是工作一年就要賠償一個月的。而第2種情形是員工的錯誤而導致被辭退的，那么這種情況下公司是為了考慮自己的利益而選擇辭退的，那這種情況下公司是不需要進行賠償?shù)摹?/p>

還有一種就是公司違背了勞動合同法中對員工的權(quán)益保護，而員工感覺自己的權(quán)益受到損害，并且提出辭職這種情況公司是需要去賠償員工的損失，并且要對之前違法員工權(quán)益的補繳。

公司倒閉辭退員工需要補償。補償金公司辭退員工需要補償嗎 的標準為公司辭退員工需要補償嗎 ：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)公司辭退員工需要補償嗎 ，如果做公司辭退員工需要補償嗎 了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸螅紫仁茄a償員工應得收入。支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司辭退員工需要補償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

辭退員工賠償標準如下公司辭退員工需要補償嗎 ：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定公司辭退員工需要補償嗎 ：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。