大腿骨折一般由意外傷害導致。保險公司如果是通過傷殘賠償，其賠償標準要根據大腿骨折后需要根據身體大腿骨折賠償標準 的恢復狀況進行判斷，傷殘大腿骨折賠償標準 的評選程度一般根據骨折的傷情程度及預后情況，大腿骨骨折也就是臨床上的股骨骨折，只要有骨折的存在，做出明確診斷后可以評定為傷殘十級，十級傷殘在傷殘評定中是最低的，如果為粉碎性骨折，且移位較大，可能評定為九級傷殘，預后出現殘疾如肢體縮短，影響功能，可能級別還會高一些。若是身體恢復較好、沒有對生活和工作造成太大的影響，一般可以評定為十級傷殘；若是患者需要進行手術治療疾病，傷殘評級一般為九級。一般來說評定大腿骨折賠償標準 了十級傷殘賠付你的傷殘保險的保額的10%，九級傷殘賠付你的傷殘保險的20%。

如果是要報銷醫(yī)療費用，一般得看你購買的保險是否帶有意外醫(yī)療保障，如果有，要考慮是否包含社保外用藥，是否有賠付比例，是否有起付線，總體報銷保額是多少，另外還得考慮是否有第三方定責進行賠付。

測一測你的抗風險指數，專家為你免費解讀大腿骨折賠償標準 ！

一、大腿骨折 工傷 如何賠償多少錢? 工傷大腿骨折的大腿骨折賠償標準 ，需要進行 傷殘鑒定 ，然而根據鑒定的等級來進行賠償。根據《 工傷保險條例 》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為九級 傷殘 的，享有以下待遇： 1、治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付; 2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標準支付住院伙食補助費; 3、經 勞動能力鑒定 委員會確認，安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標準支付; 4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付; 5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責; 6、從工傷保險基金支付9個月本人 工資 一次性傷殘補助金 ; 7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費; 8、勞動解除或者終止，按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標準，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。 職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院 社會保險 行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本 醫(yī)療保險 辦法處理。 工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。 二、發(fā)生工傷怎么辦 向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請 工傷認定 。公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料： 工傷認定申請表 (勞動局的網站一般有下載)、與用人單位存在 勞動關系 的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。 如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);根據不同的 傷殘等級 ，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是： 醫(yī)療費 、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、 護理費 等。 如果沒有 勞動合同 及其他證明存在勞動關系的 證據 ，無法申請工傷認定，可以先 申請勞動仲裁 確認大腿骨折賠償標準 你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。 勞動，從工傷保險基金支付，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資、直轄市。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 中華人民共和國國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》、自治區(qū)規(guī)定的標準，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。 本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資職工工傷致腿部骨折，符合國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》;從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，四肢長管狀骨骨折內固定或外固定支架術后”之規(guī)定，應評定為九級傷殘。 社會發(fā)展飛速，許多人靠學習走進了辦公室，但一些人仍在那些體力勞動中的“高危崗位”上為社會做出貢獻。他們的生命安全卻不具保障，所以法律為他們提供了便利，保障他們的生命安全?；蛟S他們被自詡的“文化人”所看不起，但他們還是我們心中“最可愛的人”。

工地腳骨折私了的大腿骨折賠償標準 ，一般賠償幾千至幾萬元大腿骨折賠償標準 ，法律上并統(tǒng)一賠償標準。勞動者發(fā)生工傷后，應當先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。用人單位給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險基金負責賠償有關項目，法律規(guī)定由用人單位負責賠償的項目，由用人單位賠償；用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項目，都有用人單位負責賠償。

根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。在工地上受傷骨折需要賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、誤工費，如果受害人因傷致殘的還需要賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費?！蛾P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十七條國家建立傷亡和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理

如果做了最多也就是個工傷9級；如果沒有做內固定的話也就是個工傷十級。錢的多少大腿骨折賠償標準 ，就要看你受傷前一年內的月平均工資是多就才能確定大腿骨折賠償標準 ，也就是說，在與單位解除勞動合同的前提下9級是19個月的平均工資，嘏10級則是12個月的平均工資。如果有功能障礙的話，就只能是按功能評定的了。

法律依據：《工傷保險條例》第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。

《工傷保險條例》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。