工作中誤傷同事的工作中誤傷同事要賠償 ，由用人單位承擔責任。法律規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成工作中誤傷同事要賠償 他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成工作中誤傷同事要賠償 他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任工作中誤傷同事要賠償 ；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

根據(jù)相關法律工作中誤傷同事要賠償 的規(guī)定工作中誤傷同事要賠償 ，勞動者在上班期間被工友誤傷的，如果是在上班途中造成的，不屬于工傷，如果是在工作期間造成的，是屬于工傷的情形。

法律分析

具體而言，根據(jù)相關法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形工作中誤傷同事要賠償 ；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。根據(jù)相關法律規(guī)定關于在上下班途中，受到機動車事故傷害構成工傷，沒有責任的限定；增加了責任的限定，即非本人主要責任(同等、次要)才構成工傷。這時要特別注意，在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素工作中誤傷同事要賠償 ：

(1)上下班的規(guī)定時間；

(2)上下班的必經(jīng)路線；

(3)無本人責任或非本人責任；

(4)機動車事故。

在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

同事是職務行為工作中誤傷同事要賠償 ，不承擔賠償責任。

職工上版時間，在工作場所內(nèi)，工作中被同時誤傷，符合《很多保險條例》第十四條（一）款規(guī)定，應當認定為工傷，由用人單位和工傷保險基金支付工傷保險待遇。

同事誤傷是職務行為，根據(jù)最高人民法院《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見》第58條規(guī)定，由用人單位承擔賠償責任，同時不承擔賠償責任。但同事疏忽大意，違反操作規(guī)程造成工友傷害的，用人單位可以依據(jù)安全生產(chǎn)法規(guī)和依法制定的規(guī)章制度進行處罰。

最高人民法院

《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見》

58、企業(yè)法人的法定代表人和其工作中誤傷同事要賠償 他工作人員，以法人名義從事的經(jīng)營活動，給工作中誤傷同事要賠償 他人造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)法人應當承擔民事責任。

誤傷了同事工作中誤傷同事要賠償 ，應該去給同事好好做個檢查工作中誤傷同事要賠償 ，然后雙方進行協(xié)商看看怎么進行賠償工作中誤傷同事要賠償 ，如果達成一致就最好了，雙方如果無法達成一致，就得找有關部門進行協(xié)商解決了。