上班受傷上醫(yī)院用幾百塊錢值不值得報工傷 了幾百元錢幾百塊錢值不值得報工傷 ，可以申請工傷認(rèn)定幾百塊錢值不值得報工傷 ，認(rèn)定為工傷后幾百塊錢值不值得報工傷 ，可以全部報銷的，工傷認(rèn)定需要的材料如下：

1、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表幾百塊錢值不值得報工傷 ；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

2、《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動能力鑒定費(fèi)。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工作中受傷屬于工傷幾百塊錢值不值得報工傷 ，建議按工傷程序申報工傷。

認(rèn)定工傷的七種法定情形幾百塊錢值不值得報工傷 ：

依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定幾百塊錢值不值得報工傷 ，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其幾百塊錢值不值得報工傷 他情形。

工傷沒住院,只花了幾百塊錢幾百塊錢值不值得報工傷 ，如果屬于工傷幾百塊錢值不值得報工傷 的，也是可以報銷的，如果沒有工傷保險的，由用人單位承擔(dān)這個費(fèi)用的。

如果在物流公司上班幾百塊錢值不值得報工傷 ，摔了一跤幾百塊錢值不值得報工傷 ，花了300塊錢，當(dāng)然不能報工傷了，如果想報工傷，必須得住院治療才符合條件

對于提問者來說幾百塊錢值不值得報工傷 ，首先需要明確“幾百塊錢”到底是如何產(chǎn)生幾百塊錢值不值得報工傷 的。有以下幾個問題需要考慮：

①是勞動關(guān)系（一般包括勞務(wù)派遣）還是勞務(wù)關(guān)系？如果是勞務(wù)關(guān)系幾百塊錢值不值得報工傷 的，不能進(jìn)行勞動仲裁；

②如果進(jìn)行勞動仲裁，一般不會收取費(fèi)用，也會有免費(fèi)的法律援助律師，此時需要考慮相關(guān)的證據(jù)是否充分的問題；

③盡量與用人單位達(dá)成調(diào)解。

法律分析

勞動領(lǐng)域的問題，最先要明確到底是勞動關(guān)系糾紛還是勞務(wù)關(guān)系糾紛，如果是勞務(wù)關(guān)系糾紛的不屬于勞動仲裁的管轄范圍。

具體來說，“幾百塊錢”依然是勞動者的合法權(quán)益，從勞動法、勞動合同法的制度設(shè)計(jì)和理念層面都應(yīng)當(dāng)認(rèn)為，維權(quán)是有必要的，“值不值得”是一個比較難以給出一個標(biāo)準(zhǔn)答案的問題，也許從經(jīng)濟(jì)角度上來說，即使不需要支付律師費(fèi)和受理費(fèi)，由于參與勞動仲裁導(dǎo)致的誤工費(fèi)，交通費(fèi)等費(fèi)用并不會報銷，幾百塊的回報可能是微不足道的，但是從維護(hù)自身權(quán)益，督促用人單位合理履職的角度上來說，這樣的勞動仲裁又是值得的，因此，建議當(dāng)事人進(jìn)行勞動仲裁。

同時，因?yàn)槲覈仁欠ㄖ紊鐣?，又是和諧社會，鼓勵協(xié)商調(diào)解原則，因此在勞動仲裁之前，勞動者還是應(yīng)該盡量與用人單位協(xié)商解決問題。

法律依據(jù)

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第十條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。