哺乳期裁員怎么賠償是有法律規(guī)定哺乳期裁員怎么談 的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人 單位不得解除勞動(dòng)合同 ?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者 解除勞動(dòng)合同 ?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工哺乳期裁員怎么談 的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

在現(xiàn)實(shí)生活中哺乳期裁員怎么談 ，國(guó)家為哺乳期裁員怎么談 了保護(hù)孕期女性哺乳期裁員怎么談 的權(quán)利，出臺(tái)了大量的政策。說(shuō)到這里，當(dāng)女性處于哺乳期的時(shí)候，企業(yè)可以辭退她們嗎哺乳期裁員怎么談 ？

事實(shí)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，任何的單位都不可以在女性哺乳期的時(shí)候，不能夠以任何理由辭退對(duì)方，如果用人單位直接辭退女職工的話，都必須要承擔(dān)法律責(zé)任。因此，只要是用人單位強(qiáng)制與哺乳期的女員工解除勞動(dòng)合同的行為，就是不具備法律效力的。當(dāng)然，雖然在正常情況下企業(yè)不能直接辭退哺乳期的女員工，但是如果女員工違反一些情況的話，企業(yè)也是可以與女員工解除勞動(dòng)合同的，比如在試用期間內(nèi)由于能力太弱不滿足工作崗位的要求，再比如說(shuō)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律的情況的。

那么，當(dāng)企業(yè)無(wú)辜辭退哺乳期的女員工的時(shí)候，女員工應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)利？

第一點(diǎn)，如果女員工在哺乳期的時(shí)候被企業(yè)辭退的話，可以直接主張用人單位賠償所有的工資損失。對(duì)于這一點(diǎn)，其相關(guān)的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等。

第二點(diǎn)，如果女員工在哺乳期被辭退的話，又不想要再回到原來(lái)的單位工作的話，可以不用繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并與相關(guān)的單位進(jìn)行協(xié)商，依法要求相關(guān)企業(yè)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。值得一提的是，按照相關(guān)的要求，員工能夠獲得的補(bǔ)償金的金額，是在單位的工作年限掛鉤的，每滿一年就可以得到一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多只能得到十二個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總而言之，在現(xiàn)實(shí)生活中，如果哺乳期的女員工被辭退的話，是可以要求用人單位補(bǔ)償?shù)摹?/p>哺乳期被裁員如何賠償

哺乳期裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金哺乳期裁員怎么談 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限哺乳期裁員怎么談 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算哺乳期裁員怎么談 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同哺乳期裁員怎么談 ：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。