試用期簽了培訓協(xié)議簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 ，如果想離職需要賠償要根據(jù)具體情況分析簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 ：1、如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 ，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 ，并與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期、職工服務(wù)期未滿辭職應(yīng)支付違約金或賠償?shù)暮灹伺嘤枀f(xié)議離職要賠償嗎 ，則如果職工服務(wù)期未滿而離職的，應(yīng)支付違約金。

2、如果單位未支付專項培訓費用、或未約定服務(wù)期的，則職工離職不需支付違約金。

　但是，如果職工辭職因未提前30日通知單位而給單位造成損失的，則要承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

如果簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 我們與用人單位簽訂了協(xié)議簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 ，只要基本法律效應(yīng)的，那么就可以要求對方賠償。按照現(xiàn)在的規(guī)章制度而言，首先需要看用人單位所設(shè)定的賠償金合理不合理，如果合理的話，我們個人可以需要賠償，但是，賠償?shù)慕痤~也是培訓費，賠償?shù)谋壤?，是培訓的比例，如果我們跟企業(yè)所簽訂的合同里存在競業(yè)限制協(xié)議的，那么我們也可以申請裁委確認競業(yè)限制無效，前期就是要在離職后，按月支付簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 你競業(yè)限制補償?shù)?，畢竟，我們要清楚，專項技能培訓協(xié)議里約定的，跟競業(yè)限制協(xié)議無關(guān)。

一、按照培訓費比例

眾所周知，勞動合同是保障我們跟企業(yè)之間一個最重要的憑證，有了這個憑證，我們跟企業(yè)就是一種平等的關(guān)系，只是不是我們個人的原因，那么企業(yè)就對我們沒有任何辦法，就以上的問題而言，培訓協(xié)議，需要看企業(yè)是否對你個人出資，如果是企業(yè)對你個人出資培訓，那么只要擁有培訓合同和款項支付憑證，那么單位就有權(quán)要你賠償，最重要的一點就是要合情合理，我個人建議，可以跟企業(yè)好好協(xié)商，不一定要兩敗俱傷的。

二、違約金總額不能超過培訓費

我們要清楚知道，用人單位為我們購買社會保險，實際上這是法律上的強制業(yè)務(wù)，如果企業(yè)沒有按照法律，為我們個人繳納社會保險，那么按照《勞動法》規(guī)定，我們可以單方面解除勞動合同的，不管是否存在簽訂合同，只要不屬于違反服務(wù)期的約定就可以了，所以，只要我們在服務(wù)期內(nèi)，那么我們就必須賠償，實際上，這是一種附加條例，如果有可能的話，直接去勞動部門投訴，可以單方面否認這個協(xié)議。

簽訂了培訓合同簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 ，如果合同有約定服務(wù)期和違約金簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 ，在試用期內(nèi)提出離職需要賠償。試用期是包括在勞動合同里面的。勞動者違反服務(wù)期約定的簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 ，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

法律分析

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規(guī)定簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 ：用人單位為勞動者提供專項培訓費用簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 ，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。所以簽訂了培訓合同，如果合同有約定服務(wù)期和違約金，在試用期內(nèi)提出離職需要賠償。試用期是包括在勞動合同里面的。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

要簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 ，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 的簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 ，可以與該勞動者訂立協(xié)議簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 ，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

根據(jù)《勞動合同法》簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 ，勞動者接受用人單位的專門培訓簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 ，并約定簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 了服務(wù)期限。勞動者在服務(wù)期內(nèi)辭職，應(yīng)向我支付違約金，但培訓費用有限。所以和公司簽訂的培訓協(xié)議要看是不是專項培訓。特殊且約定服務(wù)期的，單位從工資中扣除提前離職違約金是合法的，但要按比例扣除。勞動合同期內(nèi)與用人單位簽訂的培訓協(xié)議，一般是為了保證員工在服務(wù)期內(nèi)的穩(wěn)定性，主要針對員工自愿離職。

勞動者違反服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未履行部分應(yīng)分攤的培訓費用。不排除用人單位單方訂立的合同對員工有不利約定，但目前只有自愿離職的員工得到了司法支持，應(yīng)支付用人單位相應(yīng)比例的培訓費(按服務(wù)期和非服務(wù)期比例)，培訓費不應(yīng)明顯高于市場同類培訓費。

用人單位為勞動者提供專項培訓費并約定服務(wù)期的，應(yīng)當與勞動者簽訂合同，明確服務(wù)期的條款。如果沒有約定，公司就沒有扣錢的法律依據(jù)，可以要求把工資退掉，沒有勞動合同的雙倍工資。簽了培訓協(xié)議離職要賠償嗎 你可以向當?shù)貐^(qū)縣勞動監(jiān)察大隊投訴或提起勞動仲裁。目前國內(nèi)企業(yè)只有幾家好的英語培訓機構(gòu)。比如，平和英語村致力于打造中國高端企業(yè)英語培訓品牌，根據(jù)企業(yè)需求為企業(yè)量身定制員工培訓計劃。

違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未履行部分應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動報酬。勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作月數(shù)計算平均工資。因此，工薪勞動者的下列勞動收入不納入經(jīng)濟補償基數(shù)范圍。