沒簽勞動合同雙倍賠償?shù)陌咐?/h1>

在線問法 時(shí)間： 2024.01.05

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與公司未簽合同，你可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定沒簽勞動合同雙倍賠償?shù)陌咐骸坝萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”，而得到雙倍工資，直至合同簽訂之日(最多不超過11個(gè)月),其實(shí)沒簽勞動合同雙倍賠償?shù)陌咐?，在我國沒簽勞動合同雙倍賠償?shù)陌咐牧⒎ㄖ性缫褜?沒簽勞動合同 、拖欠工資等勞動爭議都作了具體沒簽勞動合同雙倍賠償?shù)陌咐囊?guī)定，筆者建議勞動者可以從以下幾個(gè)方面著手解決，爭取相應(yīng)的賠償——一、沒簽合同——賠償二倍工資我國《 勞動合同法 》第十條中已經(jīng)明確規(guī)定“ 建立勞動關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)訂立 書面勞動合同。

沒簽勞動合同、拖欠工資等勞動爭議，勞動者可以獲得雙倍工資賠償嗎？

其實(shí)沒簽勞動合同雙倍賠償?shù)陌咐? ，在我國沒簽勞動合同雙倍賠償?shù)陌咐? 的立法中早已對 沒簽勞動合同 、拖欠工資等勞動爭議都作了具體沒簽勞動合同雙倍賠償?shù)陌咐? 的規(guī)定，筆者建議勞動者可以從以下幾個(gè)方面著手解決，爭取相應(yīng)的賠償——一、沒簽合同——賠償二倍工資我國《 勞動合同法 》第十條中已經(jīng)明確規(guī)定“ 建立勞動關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)訂立 書面勞動合同 。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同”，如果“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”(參見《勞動合同法》第八十二條)。由此，案例中李先生雖然并未跟公司 訂立勞動合同 ，但是在事實(shí)上已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，這并不影響沒簽勞動合同雙倍賠償?shù)陌咐? 他向公司要求賠償。二、拖欠工資——加付賠償金根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，用人單位“未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬的”，“由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、 終止勞動合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金”?？梢姡咐欣钕壬粌H有權(quán)要求公司支付拖欠的工資，如果經(jīng)相關(guān)部門責(zé)令還逾期不付的，還可以要求支付額外的賠償金。三、解除合同—— 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 從《勞動合同法》第三十八條規(guī)定中我們知道，用人單位“未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”或“未依法為勞動者繳納 社會保險(xiǎn)費(fèi) 的”，勞動者無需提前三十日通知單位，即可提出 解除勞動關(guān)系 ，并有權(quán)要求得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可參見于《勞動合同法》第四十七條)。所以，案例中公司在 沒有簽訂合同 的情況還規(guī)定不能辭職，或者辭職拖延發(fā)工資的行為顯然不合理，李先生在證據(jù)充分的前提下，完全有理由要求該公司作出相應(yīng)的賠償。

用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，勞動者可否主張雙倍工資補(bǔ)償？

《 勞動合同法 》沒簽勞動合同雙倍賠償?shù)陌咐? 的第十條規(guī)定“ 建立勞動關(guān)系 沒簽勞動合同雙倍賠償?shù)陌咐? ，應(yīng)當(dāng)訂立 書面勞動合同 。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同”，如果用人單位 未簽訂勞動合同 即已違反了以上規(guī)定，若再行辭退，則屬非法辭退，理應(yīng)得到相應(yīng)賠償—— 1.未簽合同前二倍工資。與公司未簽合同，你可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定沒簽勞動合同雙倍賠償?shù)陌咐? ：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”，而得到雙倍工資，直至合同簽訂之日(最多不超過11個(gè)月)。 2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。如果未簽合同又被辭退，也可以根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！比绨咐型跣〗慵纯色@得3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.其沒簽勞動合同雙倍賠償?shù)陌咐? 他補(bǔ)償。 1)代通知金：如果用人單位沒有提前三十天發(fā)放辭退的書面通知，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條“用人單位與勞動者結(jié)束勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知勞動者”的規(guī)定，勞動者可以向公司主張1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2)社會保險(xiǎn)金、加班費(fèi)、押金等費(fèi)用。需要補(bǔ)充的是，前文提到的“兩倍工資”的起算時(shí)間應(yīng)為用工之日起滿一個(gè)月的次日，而訴訟時(shí)效為一年期，所以有未簽合同的勞動者可要抓緊時(shí)間，準(zhǔn)備好證據(jù)，將維權(quán)進(jìn)行到底!

未簽勞動合同雙倍工資賠償是怎樣

入職不超過2年沒簽勞動合同雙倍賠償?shù)陌咐? ，離職不超1年，可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同沒簽勞動合同雙倍賠償?shù)陌咐? 的雙倍工資。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)等。

1、申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息(部分地區(qū)需要提供)。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書。勞動仲裁委不收費(fèi)；

2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；

3、如果請專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費(fèi)。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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