正式工轉(zhuǎn)外包正式員工轉(zhuǎn)外包單位怎么賠錢 ，等于單位讓你與另一家公司建立勞動合同關(guān)系，如果是合同到期后不續(xù)約，單位依法需要支付經(jīng)濟補償金。如果是合同未到期轉(zhuǎn)外包，需要支付賠償金。這里面一定要注意，不能搞成是你辭職后與外包公司建立勞動合同關(guān)系，簽字時要注意。標準是按工作年限，補償金是每滿一年補一個月，賠償金就是補償金的兩倍。

合同工轉(zhuǎn)外包有補償嗎

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展日趨成熟以及用工制度改革的不斷推進，企業(yè)用工制度也朝著市場化方向改革，為了規(guī)避用工風險，進行合法裁員，勞務(wù)派遣制度應(yīng)運而生。

勞務(wù)派遣最大的特點就是勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離，也就是被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位有勞動關(guān)系但無用工關(guān)系，與用工單位有用工關(guān)系但無勞動關(guān)系。第一，勞務(wù)派遣用工機制比較靈活，能夠讓企業(yè)從繁瑣的人事管理事務(wù)中解脫出來，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險等各種人事、勞動手續(xù)，使企業(yè)能夠?qū)Ｐ挠诤诵氖聵I(yè)的發(fā)展。第二，勞務(wù)派遣用工降低了企業(yè)生產(chǎn)成本、人力資源管理成本、稅收成本和解約成本等，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理效率。第三，勞務(wù)派遣用工降低了企業(yè)的用工風險，由于企業(yè)與派遣員工之間沒有勞動合同關(guān)系，規(guī)避了企業(yè)在裁員、薪酬發(fā)放、社保繳納、勞動合同解除等用工風險

總結(jié)正式員工轉(zhuǎn)外包單位怎么賠錢 ：企業(yè)與勞務(wù)外包單位之間按雙方合同承擔權(quán)利義務(wù)，企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工基本上不承擔責任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與企業(yè)按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

法律依據(jù)正式員工轉(zhuǎn)外包單位怎么賠錢 ：

第一，《勞動合同法》第63條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利?！薄秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第9條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者?！?/p>

從法律關(guān)系上來說，被派遣勞動者與企業(yè)不存在勞動關(guān)系，因此，很多企業(yè)不加遮掩地在被派遣勞動者和自己職工之間推行同工不同酬。

第二，《勞動合同法》第66條修改為：“勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的崗位上實施”《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第3條規(guī)定：“用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示?！钡?條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%?！钡?8條規(guī)定：“用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例?！?/p>正式轉(zhuǎn)外包后裁人怎么算賠償

只要員工和單位存在勞動關(guān)系正式員工轉(zhuǎn)外包單位怎么賠錢 ，那么被裁員就是有經(jīng)濟補償正式員工轉(zhuǎn)外包單位怎么賠錢 的。如果是勞務(wù)關(guān)系正式員工轉(zhuǎn)外包單位怎么賠錢 ，那么需要根據(jù)合同約定來定是否有賠償。

正式員工轉(zhuǎn)外包單位怎么賠錢 你們原是公司正式員工轉(zhuǎn)外包單位怎么賠錢 的正式員工正式員工轉(zhuǎn)外包單位怎么賠錢 ，后期人事關(guān)系被外包出去正式員工轉(zhuǎn)外包單位怎么賠錢 ，那么按照《勞動合同法》規(guī)定，公司在辦理外包過程中，要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)模蝗?，勞動者盡快反映到就業(yè)局解決，申請雙倍賠償金。