工傷私了和走法律程序各有優(yōu)點工傷賠償工了還是私聊 ，無法比較好壞。如果已經(jīng)和單位協(xié)商一致工傷賠償工了還是私聊 ，那么私了能夠快速解決糾紛，勞動者也可以盡快拿到賠償。但是，在協(xié)商前可以先進行工傷傷殘等級鑒定。因為傷殘等級的認定是協(xié)商的前提，確定了傷殘等級后，才能確定向單位主張的具體賠償金額。

法律分析

與用人單位協(xié)商一致，私了能夠快速的解決糾紛，勞動者也能盡快拿到賠償，但是協(xié)商之前可以先進行工傷傷殘等級鑒定，因為認定的傷殘等級是你們協(xié)商的基礎，確定了傷殘等級，勞動者才能知道向用人單位主張的賠償是多少。有下列情形之一的，應當認定為工傷工傷賠償工了還是私聊 ：1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4.患職業(yè)病的；5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其工傷賠償工了還是私聊 他情形。

法律依據(jù)

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第三條 依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

工傷賠償工了還是私聊 我以前是企業(yè)主，處理過很多類似工傷賠償工了還是私聊 的案件。我給工傷賠償工了還是私聊 你詳細回復一下:一般這種私人小廠不簽合同，不交社保，所以就業(yè)風險很大。你簽合同工傷賠償工了還是私聊 了嗎？如果不簽合同，工廠需要賠償你雙倍工資。然后你還要補社保。目前這種情況已經(jīng)造成工傷，沒有買社保。所有費用由公司承擔。即使公司破產(chǎn)，法人也要承擔無線連帶責任。也就是時間周期可能更長。那么，對你來說，利益最大化的方法還是私了。

但你必須先去仲裁申請勞動關系鑒定，再申請工傷認定。然后經(jīng)過鑒定，向法院申請強制執(zhí)行。而且這個周期會有點長。想早點拿到補償款，就得稍微妥協(xié)。但是有必要申請仲裁。很多老板在接到傳票之前是不會理你的。收到傳票后，你要請法官幫你聯(lián)系老板，談一談。達到你想要的結果就好。如果老板不幫你弟弟交社保，那么工傷就沒有社?；?，全部由用人單位自己承擔。

但不排除老板買了集體商業(yè)保險，一般包括團體意外險(以下簡稱團險)和雇主責任險(以下簡稱雇傭險)。如果被保險人和受益人是你弟弟，保險賠償金應該由弟弟的繼承人領取。如果是雇傭責任，受益人應該是公司的老板，所以不存在你說的這種情況。現(xiàn)在無論什么行業(yè)，什么規(guī)模，什么大小，工傷問題一直都是一個普遍的問題，雖然所有行業(yè)都有這種工傷風險。

但工傷問題主要發(fā)生在一些制造業(yè)、建筑業(yè)等戶外工作崗位。與辦公室工作相比，這些行業(yè)的風險更大。尤其是建筑工地，工傷的案例很多。雖然職場中的大部分工作都有一定的防護措施，但是工傷的問題是無法避免的。當然，更負責任的公司會根據(jù)《工傷保險條例》給予應有的賠償，對公司和勞動者都有一定的保障。但是如果有很多公司有問題，不愿意走程序解決，可能是公司想直接把事情擺平，給工人一些類似的補償，給他們一段時間的假培養(yǎng)，就草草了事了。

給個人工傷賠償工了還是私聊 的。工傷之后要進行工傷認定，沒有被認定為工傷的則與單位協(xié)商賠償，如被認定為工傷，先報銷醫(yī)藥費，然后進行勞動能力鑒定，鑒定完畢后確定工傷等級，領取相應賠償，醫(yī)保局賠償款是給參保員工的，并非給單位的。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付工傷賠償工了還是私聊 ：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付工傷賠償工了還是私聊 ：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。