根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示員工因工作失職被降職降薪 ：合法。根據(jù)國家《勞動合同法》39條規(guī)定員工因工作失職被降職降薪 ，班長因員工違紀(jì)督導(dǎo)失職被降職調(diào)崗屬于班長的失職行為，降薪也屬于合法行為。

公司無緣無故解雇員工需要對員工進行經(jīng)濟補償員工因工作失職被降職降薪 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限員工因工作失職被降職降薪 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的員工因工作失職被降職降薪 ，按一年計算員工因工作失職被降職降薪 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

不合法員工因工作失職被降職降薪 ，用人單位對勞動者工作崗位的變動或者工資的變動員工因工作失職被降職降薪 ，屬于勞動合同的重大變更員工因工作失職被降職降薪 ，必須征得勞動者的同意，不能私自對勞動者降職降薪。無故降職降薪勞動者可以申請勞動仲裁要求公司進行補償?shù)摹?/p>

法律分析

單位沒有按照勞動合同約定的內(nèi)容，進行隨意降職降薪的行為是違法行為，協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁維權(quán)。勞動者也可以書面通知公司解除勞動合同。變更勞動合同是指雙方當(dāng)事人依法對已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內(nèi)容和條款進行修改和增減的行為。用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應(yīng)及時告知對方變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等員工因工作失職被降職降薪 ；另一方應(yīng)及時作出答復(fù)，否則將承擔(dān)一定的法律后果。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動合同變更書應(yīng)由勞動合同雙方各執(zhí)一份，同時，對于勞動合同經(jīng)過鑒證的，勞動合同變更書也應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)手續(xù)。對于特定的情況，不用辦理勞動合同變更手續(xù)的，只需向勞動者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項發(fā)生變更的，則不需要辦理變更手續(xù)，勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同的內(nèi)容。勞動合同變更應(yīng)當(dāng)及時進行。勞動合同變更必須是在勞動合同生效后終止前進行，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)對勞動合同變更問題應(yīng)給予足夠的重視，不能拖到勞動合同期滿后進行。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

引言員工因工作失職被降職降薪 ：公司以員工無法勝任工作為由員工因工作失職被降職降薪 ，要求員工調(diào)直降星這樣做肯定是不太合法員工因工作失職被降職降薪 的，他要變更勞動合同肯定是要與勞動者協(xié)商一致的，如果說他真的沒有辦法勝任，肯定是需要拿出證據(jù)，只要是能夠拿出證據(jù)，對方應(yīng)該都是可以同意的。

一、公司以員工無法勝任工作為由，要求員工調(diào)職降薪不合法

有一些公司他們就以員工沒有辦法勝任當(dāng)前的工作崗位，要求給他們降職降薪，但是有些人他確實是沒有辦法勝任這個工作崗位，但是有些人能夠勝任，但是公司方面不想給那么多的錢或者說想要給其他的人騰地方，這樣的話員工基本上是不會同意的，員工因工作失職被降職降薪 我可以說降職降薪，但是你需要拿出實際的證據(jù)，如果沒有拿出實際的證據(jù)，那么你就是惡意的在克扣我的薪水，我是可以拿法律武器來保護自己的合法權(quán)益的。

二、勞動合同的變更是需要和勞動者協(xié)商的

而且咱們在簽合同的時候一定要看清楚，如果說你的公司沒有按照原先的勞動合同向你支付勞動報酬，你可以解除并且要求他進行經(jīng)濟賠償，就是多員工因工作失職被降職降薪 了幾個月的工資，當(dāng)然你如果現(xiàn)在不想離職，公司又說你不聽從安排，想要給你解除勞動合同，那么他們就涉嫌違法了，你可以要求公司支付你更多的賠償金，要知道所有的勞動合同變更它都是與需要與勞動者協(xié)商一致的。

三、總結(jié)

你如果真的是因為工作能力不夠的話，建議你花更多的時間來提升自己的能力，剛開始的時候不要害怕自己的工資低，你可以進一步的去練習(xí)，進一步的去提升，你不管走到哪個地方，你的經(jīng)驗永遠都是最最重要的，當(dāng)然了，公司惡意的降職降薪肯定是不合理的。

公司無故降薪是可以提出賠償員工因工作失職被降職降薪 的。如果是企業(yè)單方面降薪是在沒有任何理由的情況下，那么作當(dāng)事人是可以提出賠償?shù)摹?/p>

其次還可以申請勞動仲裁，以拖欠工資為由，要求公司進行賠償。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，如果企業(yè)在有以下情形之一的，那么將由勞動行政部門責(zé)令其向員工支付拖欠工資以及其員工因工作失職被降職降薪 他經(jīng)濟補償：

一是克扣和無故拖欠工資的員工因工作失職被降職降薪 ；

二是拒不支付勞動者工資的；

三是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

四是解除勞動合同后，沒有依照合同給予補償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】

《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>