未休年休假日工資=職工本人未休年假補(bǔ)貼計(jì)算公式 的月工資（前12個(gè)月剔除加班工資后未休年假補(bǔ)貼計(jì)算公式 的平均工資）/21.75

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)未休年假補(bǔ)貼計(jì)算公式 ，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資。用人單位在與職工解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付年休假工資，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工資。雙方的勞動(dòng)合同、用人單位的集體合同或者用人單位相關(guān)制度規(guī)定的未休年休假工資報(bào)酬高于上述標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如雙方的約定或者規(guī)定的未休年休假工資報(bào)酬低于上述標(biāo)準(zhǔn)，由于約定或者規(guī)定本身違規(guī)不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予職工未休年休假工資。

應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬主要分為兩大部分，一部分為日常工作期間的日工資(即日平均工資的100%)，該部分收入隨日常工資支付。另一部分為日平均工資的200%未休年休假實(shí)際工資，該部分報(bào)酬用人單位應(yīng)在解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)或者在職職工最遲在當(dāng)年度12月31日前支付。

《職工帶薪年休假條例》

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累積工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天未休年假補(bǔ)貼計(jì)算公式 ；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十二條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

未休帶薪年假計(jì)算方法

年假，指給職工一年一次未休年假補(bǔ)貼計(jì)算公式 的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。下面一起看看未休帶薪年假計(jì)算方法吧~

休年假是勞動(dòng)者的法定權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者享受年休假。然而，很多單位卻拒絕給勞動(dòng)者休年假，或者勞動(dòng)者也不知道有年休假制度，導(dǎo)致了勞動(dòng)者在職期間一直沒(méi)有休過(guò)年假。那么，勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者當(dāng)然可以主張用人單位賠償未休年假的工資。關(guān)于未休年假工資的計(jì)算，可以參照以下方法：

計(jì)算公式：未休年假工資=日平均工資×未休年假的天數(shù)×2

一、日平均工資的計(jì)算

勞動(dòng)者首先算出自己的月平均工資多少，這里的月平均工資是指稅前收入，包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金以及其他貨幣性收入。然后依據(jù)下面公式計(jì)算：

日平均工資=月平均工資÷21.75

二、未休年假天數(shù)

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天未休年假補(bǔ)貼計(jì)算公式 ；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天?！眲趧?dòng)者可以根據(jù)自己的工齡計(jì)算出自己每年應(yīng)該享受多少天年假。

對(duì)于不足一整年的，年假要進(jìn)行折算，折算方法如下：

1、職工新進(jìn)用人單位且符合休年假的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的`年休假天數(shù)。

2、用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

三、未休年假工資的倍數(shù)

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

因?yàn)橛萌藛挝黄綍r(shí)已經(jīng)支付過(guò)一倍工資了，因此，在計(jì)算帶薪年假工資是是乘以2倍。

例子：小明2006年8月1日入職A公司，2012年4月30日離職，離職前12個(gè)月的平均工資工資為20000元。小明入職前已經(jīng)在其他單位連續(xù)工作11年了。在A公司期間，小明一直未享受過(guò)帶薪年假，那么，小明離職后怎么計(jì)算其帶薪年假工資未休年假補(bǔ)貼計(jì)算公式 ？

計(jì)算步驟：

1、日平均工資=20000元÷21.75=919.54元

2、未休年假天數(shù)

因?yàn)椤堵毠侥晷菁贄l例》從2008年1月日開(kāi)始實(shí)施，因此，計(jì)算未休年假天數(shù)只能從2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算。

小明的工齡在10年以上20年以下，則每年享受10天年假。因此，小明整年的有40天未休，而2012年不足一整年，那么，就要依法折算，即4÷12×10=3.333天。不足一天的不支付年假工資，因此小明應(yīng)該有43天年假未休。

小明未休年假工資=919.54×43×2=79080.44元。

未休年休假補(bǔ)貼是指應(yīng)當(dāng)休但沒(méi)有休假所應(yīng)領(lǐng)取未休年假補(bǔ)貼計(jì)算公式 的工資報(bào)酬，但并不是不休年休假就可以領(lǐng)取，還應(yīng)該滿(mǎn)足一定未休年假補(bǔ)貼計(jì)算公式 的條件。這些條件包括：

第一、必須是因工作原因當(dāng)年不能安排休假未休年假補(bǔ)貼計(jì)算公式 ；

第二、在下一年度安排補(bǔ)休，還是因工作原因不能安排休假；

第三、全年累計(jì)請(qǐng)事假不能超過(guò)應(yīng)休年休假天數(shù)。

滿(mǎn)足以上條件之后，可以在下一年申請(qǐng)未休年休假補(bǔ)貼，并且要在單位進(jìn)行公示。

以機(jī)關(guān)事業(yè)單位為例。未休年休假補(bǔ)貼按照以下計(jì)算辦法確定：

機(jī)關(guān)工作人員未休年休假補(bǔ)貼=（本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資+國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼+年終一次性獎(jiǎng)金）/261天*未休假天數(shù)*2（正常工資收入已發(fā)放）；事業(yè)單位工作人員未休年休假補(bǔ)貼=（本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資+國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼+績(jī)效工資）/261天*未休假天數(shù)*2（正常工資收入已發(fā)放）。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不包括住房補(bǔ)貼和公務(wù)交通補(bǔ)貼等。

應(yīng)休年休假天數(shù)是按照工齡來(lái)確定，其中，工齡在1-10年（不含10年）的，年休假為5天；工齡在10-20年的（不含20年），年休假為10天；工齡在20年以上的，年休假為15天。年休假為工作日，不包含節(jié)假日，可在一年內(nèi)集中安排，也可分段安排。

假設(shè)某工作人員可計(jì)算未休年休假補(bǔ)貼的工資年收入為60000元，應(yīng)休未休年假天數(shù)為10天，則未休年休假補(bǔ)貼=60000/261*10*2=4598元；假設(shè)某工作人員可計(jì)算未休年休假補(bǔ)貼的工資年收入為80000元，應(yīng)休未休年假天數(shù)為15天，則未休年休假補(bǔ)貼=80000/261*15*2=9195元。

不僅機(jī)關(guān)事業(yè)單位，企業(yè)也是可以享受年休假的，只不過(guò)企業(yè)執(zhí)行起來(lái)較為困難，能發(fā)放年休假補(bǔ)貼的更是少之又少！