勞動(dòng)合同終止賠償損失的規(guī)定主要是合同期滿超過(guò)10天怎么賠償 ：1、如果雙方協(xié)商一致解除合同合同期滿超過(guò)10天怎么賠償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限合同期滿超過(guò)10天怎么賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條 當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。

勞動(dòng)合同到期之后如果單位不肯與勞動(dòng)者繼續(xù)履行合同合同期滿超過(guò)10天怎么賠償 ，或是提出的續(xù)簽要求低于現(xiàn)在的薪酬標(biāo)準(zhǔn)合同期滿超過(guò)10天怎么賠償 ，勞動(dòng)者可以要求用人單位給自己相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要求單位彌補(bǔ)自己的損失。那么，勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償金怎么算?

勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償金怎么算

勞動(dòng)合同到期終止，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額計(jì)算如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=本人月平均工資(社平三倍封頂)×2008.1.1后本單位連續(xù)工作年限(不超過(guò)12年)。

公式解釋：

本人月平均工資=勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的工資總額/12個(gè)月。

此處工資總額包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資等。

社平三倍，指《勞動(dòng)法合同法》規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限，即用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。若勞動(dòng)者的月工資高于社評(píng)三倍的，則按照社評(píng)三倍標(biāo)準(zhǔn)支付，也就是社評(píng)三倍封頂。

如上海2012年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限為：3896*3=11688元。

由于2008年1月1日勞動(dòng)法實(shí)施前，合同到期終止不屬于需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，因此根據(jù)法不溯及既往的原則，若勞動(dòng)合同在2008年1月1日之前建立的，則工作年限的計(jì)算自2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算(年限最高不超過(guò)十二年，當(dāng)然這種情況在2028年之后才會(huì)存在)。

年限計(jì)算方法：勞動(dòng)者自2008年1月1日起或者勞動(dòng)關(guān)系建立日起(指2008年1月1日之后建立勞動(dòng)關(guān)系的)在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期續(xù)簽流程是怎樣的

勞動(dòng)合同期滿后自然終止，勞動(dòng)者應(yīng)停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動(dòng)者有關(guān)的薪酬福利待遇。

雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過(guò)合同期滿后的n日(由用人單位確定)。

勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度及勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)支付的賠償金額，用人單位可從勞動(dòng)者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過(guò)勞動(dòng)者每月工資額的20%，且保證勞動(dòng)者每月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同解除或者終止。勞動(dòng)合同解除或者終止(不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況)后，雙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

勞動(dòng)者應(yīng)按照約定及用人單位相關(guān)規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者在終止或解除本合同起的n日內(nèi)(天數(shù)由用人單位確定且小于15日)，按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)造冊(cè)移交用人單位指定人員并簽名確認(rèn)、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會(huì)簽單》。

用人單位在勞動(dòng)者辦理完上述手續(xù)后，為勞動(dòng)者開(kāi)具《解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和工資結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付等。

1合同期滿超過(guò)10天怎么賠償 ，公司若到期后解除勞動(dòng)關(guān)系合同期滿超過(guò)10天怎么賠償 ，則是違法解除勞動(dòng)關(guān)系。是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以合同期滿超過(guò)10天怎么賠償 你離職前12個(gè)月合同期滿超過(guò)10天怎么賠償 的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。