勞動(dòng)合同哺乳期協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 的解除 總哺乳期協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 的來(lái)說(shuō)有三種方式，即勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除或者是勞動(dòng)者一方單方面提出辭職或者是單位將勞動(dòng)者開(kāi)除。但是員工在哺乳期內(nèi)的，用人單位的勞動(dòng) 合同解除權(quán) 是受到一定限制的。具體來(lái)說(shuō)，第一，在哺乳期內(nèi)如果您能夠就 解除勞動(dòng)合同 一事與單位協(xié)商一致的，那么可以解除勞動(dòng)合同。但是單位應(yīng)該向您 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算哺乳期協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您在工作不足四年半，那么單位應(yīng)該支付四個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果超過(guò)四年半，那么單位應(yīng)該支付五個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二，如果您不能與單位就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致，因?yàn)槟幵诓溉槠?，所以單位在您沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，僅僅因?yàn)闃I(yè)務(wù)減少，是不能與您 解除勞動(dòng)關(guān)系 的，否則構(gòu)成違法解除。對(duì)于單位的違法解除行為，您有兩種選擇。其一，您可以要求單位繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同 ，其二，您可以同意與 單位解除勞動(dòng)合同 ，單位要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)賠償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，也就是說(shuō)，如果您在工作不足四年半，那么單位應(yīng)該支付九個(gè)月月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償。如果超過(guò)四年半，那么單位應(yīng)該支付十個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償。

女職工哺乳期間用人單位原則上是不可以解除勞動(dòng)合同的。但是哺乳期協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ，哺乳期內(nèi)女職工想要解除勞動(dòng)合同的可以通過(guò)下列方式解除哺乳期協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ：1、與用人單位協(xié)商一致哺乳期協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ；2、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位哺乳期協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ；3、已過(guò)試用期的哺乳期協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的哺乳期協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其哺乳期協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 他情形。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其哺乳期協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 他情形。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定哺乳期協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條哺乳期協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定哺乳期協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

如果是公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，那么公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

情況三 企業(yè)單方面解除合同

若勞動(dòng)者不存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其哺乳期協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。

現(xiàn)在很多職業(yè)女性在生育孩子哺乳期協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 的時(shí)候就會(huì)收產(chǎn)假哺乳期協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ，但是有些女性在休產(chǎn)假哺乳期協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 的時(shí)候也會(huì)哺乳孩子，這個(gè)時(shí)候他們就沒(méi)有時(shí)間再出去工作了，還和公司解除勞動(dòng)合同。那哺乳期可以與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同嗎哺乳期協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ？如果公司不同意該怎么辦呢哺乳期協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ？

可以和公司解除勞動(dòng)合同嗎？

哺乳期是可以與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，但你需要提前一周通知公司。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候女性正處于哺乳期，她需要在家里照顧孩子，是沒(méi)有時(shí)間工作的，所以如果你想和公司解除勞動(dòng)合同，公司也是會(huì)同意的。并且女性在休產(chǎn)假的時(shí)候也是沒(méi)有辦法工作的，所以公司也是會(huì)招人的，這個(gè)時(shí)候如果你想和公司解除勞動(dòng)合同，公司也是有替補(bǔ)人選的，他們都是會(huì)同意的，不會(huì)強(qiáng)行挽留你。

公司不同意該怎么辦呢？

如果公司不同意解除勞動(dòng)合同，你可以撥打12333向勞動(dòng)部門反映這種情況。勞動(dòng)部門會(huì)派專門的工作人員來(lái)幫助你解決這個(gè)問(wèn)題的，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候公司是不占理的，勞動(dòng)者既然想和公司解除勞動(dòng)合同公司就有同意的義務(wù)，是不能夠強(qiáng)行讓員工繼續(xù)在公司工作的。因?yàn)楣竞蛣趧?dòng)者之間只是雇傭與被雇傭的關(guān)系，公司可以招聘新的員工，勞動(dòng)者也可以去尋找自己滿意的工作，兩者之間并不存在強(qiáng)迫與被強(qiáng)迫的關(guān)系。

總結(jié)

所以如果女性在哺乳期想和公司解除勞動(dòng)合同，公司一般都是會(huì)同意的，如果不同意的話，女性也不必害怕，可以去投訴公司，然后就能夠解除合同。畢竟現(xiàn)在各項(xiàng)法律都是很健全的，也是非常保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益的，只要你不害怕，勇敢的站出來(lái)，那么就會(huì)得到一個(gè)比較好的回應(yīng)。