可以撥打110報(bào)警，通過錄音、錄像及尋找人證老板說臟話辱罵員工 的方式固定證據(jù)，由警察處理。

1、公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；

2、情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》

第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款老板說臟話辱罵員工 ：

（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；

（三）捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

（四）對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的；

（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

【法律分析】：違法。根據(jù)規(guī)定老板說臟話辱罵員工 ，公民老板說臟話辱罵員工 的人格尊嚴(yán)不受侵犯。禁止用任何方法對(duì)公民進(jìn)行侮辱、誹謗和誣告陷害。領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工老板說臟話辱罵員工 ，是不會(huì)導(dǎo)致其受到法律懲處的，除非情節(jié)特別嚴(yán)重或造成了嚴(yán)重的后果，而出現(xiàn)后述情形可能構(gòu)成侮辱罪。領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工，如果是個(gè)人行為，可以報(bào)警，由警察處理老板說臟話辱罵員工 ；也可以通過錄音、錄像的方式，或者尋找人證的方式固定證據(jù)，向人民法院起訴。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)刑法》 第二百四十六條 以暴力或者其老板說臟話辱罵員工 他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。

領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾辱罵員工可以告老板說臟話辱罵員工 他侮辱罪，但是應(yīng)當(dāng)在情節(jié)嚴(yán)重并且故意老板說臟話辱罵員工 的情況下才會(huì)構(gòu)成本罪。侮辱罪在客觀方面表現(xiàn)以暴力或其他方法公然貶損他人人格、破壞他人名譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。在主觀方面表現(xiàn)為直接故意，并且具有貶損他人人格，破壞他人名譽(yù)的目的。間接故意、過失不構(gòu)成本罪。故而領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾辱罵員工在情節(jié)嚴(yán)重、影響生活工作且領(lǐng)導(dǎo)直接故意的情況下是可以起訴對(duì)方侮辱罪的。

綜上，領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱他人屬于侵權(quán)行為，侵犯他人的名譽(yù)權(quán)。可以撥打110報(bào)警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。

【法律依據(jù)】：《刑法》第二百四十六條，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。