.我們所說的社保補繳企業(yè)漏繳社保如何補救 ，通常指的是養(yǎng)老保險的補繳。根據(jù)規(guī)定企業(yè)漏繳社保如何補救 ，職工社保中的養(yǎng)老保險是不允許以補繳的形式來增加繳費年限的，所以一般情況下養(yǎng)老保險是不允許補繳的，不過以下幾種情況，通常還是可以補繳的。

一、單位原因?qū)е碌臄嗬U。如果是單位原因沒有按時給職工繳納社保，或不小心漏繳社保導致社保斷繳的，那么可以由單位出具相關證明向當?shù)厣绫２块T申請補繳。如果職工已經(jīng)和單位簽訂正式勞動合同，那么按照規(guī)定，職工入職30日內(nèi)必須辦理社會保險參保手續(xù)。如果單位沒有給職工繳納社保，那么職工可以申請勞動仲裁，要求企業(yè)給自己補繳社保，經(jīng)過勞動仲裁后，單位需要把未給職工繳納的社保一次性補繳。

二、靈活就業(yè)人員相關政策。很多靈活就業(yè)參保人員在繳納社保的過程中會因為沒有收入等原因?qū)е律绫嗬U，在2018年社保改由稅務部門征收后，很多地區(qū)發(fā)布了最后補繳通知，只要之前社保有中斷的情況，個人是可以進行補繳的，不過現(xiàn)在關于社保補繳政策越來越嚴，很多地區(qū)都取消了社保補繳，具體還能否繼續(xù)補繳，還要以當?shù)卣邽闇省?/p>

三、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。目前城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險通常是允許補繳的，如果城鄉(xiāng)居民參保者已經(jīng)60周歲，在60歲時社保繳費年限還不足15年，那么剩余未繳納年限的社保是可以一次性補繳的。

四、其企業(yè)漏繳社保如何補救 他特殊情況。如果還有其他特殊情況，能否補繳可以咨詢當?shù)厣绫２块T，各地政策可能不太一樣。

總的來說，現(xiàn)在想要補繳社保，還是比較困難的，大家還是盡量不要斷繳。不同地區(qū)關于社保補繳政策存在差異，具體以當?shù)卣咭?guī)定為準。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第六十三條??用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

用人單位通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或社會保險網(wǎng)上服務平臺下卸用人單位及職工相關參保信息導入本地“社會保險信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”。用人單位通過“社會保險信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”錄入社保補繳明細。用人單位補繳錄入完成，導出社保補繳報盤文件并打印出《社會保險補繳明細表》、《基本醫(yī)療保險補繳情況表》各一式三份，加蓋單位公章。職工在參保期間，因工作單位變動等原因中斷社會保險關系需補繳近三個月社會保險費時，用人單位可直接通過“社會保險信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”報盤，并打印相關社保補繳明細表進行申報。擴展資料：社保是算累計年限企業(yè)漏繳社保如何補救 的，在累計滿15年，年齡達退休要求，就不需要進行社保補繳。以個人名義參保企業(yè)漏繳社保如何補救 的，如果漏繳不能夠進行補繳。只有由企業(yè)單位原因造成企業(yè)漏繳社保如何補救 的漏繳才能夠進行社保補繳，并且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養(yǎng)老保險，繳納一段時間后，中斷想補繳地可以找代理公司補繳。參考資料：

公司漏繳社保給員工補繳的流程如下企業(yè)漏繳社保如何補救 ：

1、填報《社會保險人員補繳申報表》，一式兩份并加蓋公章;

2、補繳期間的職工勞動合同原件及加蓋公章的復印件;

3、補繳期間的職工原始工資表及加蓋公章的復印件;

4、補繳期間含工資發(fā)放情況的原始會計憑證(裝訂成冊)。

需要補繳的費用=繳費基數(shù)*繳費比例+滯納金+利息。

區(qū)縣參保建議咨詢參保的社保經(jīng)辦機構(gòu)或撥打當?shù)?2333咨詢。(異地需加區(qū)號)

社保補繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｓ袔讉€月沒有正常繳納，之后又將這些月份的社保補繳上。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法全文》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其企業(yè)漏繳社保如何補救 他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

單位漏繳社保后企業(yè)漏繳社保如何補救 ，補繳流程有：

1.提交申請：在職職工向所在單位人事提出補繳社保費用申請。

2.錄入補繳明細：單位人事部門工作人員通過社會保險網(wǎng)上服務平臺下卸職工相關參保信息導入本地“社會保險信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”，并通過該系統(tǒng)錄入社保補繳明細。

3.打印出補繳文件：補繳信息錄入完成后，工作人員導出社保補繳文件并打印出《社會保險補繳明細表》、《基本醫(yī)療保險補繳情況表》各一式三份，加蓋單位公章。

4.申報補繳手續(xù)：單位人事部門工作人員將在次月辦理社會保險時，向社會保障局工作人員申請此次補繳明細。

拓展資料：

1.《中華人民共和國社會保險法》第六十二條　用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數(shù)額企業(yè)漏繳社保如何補救 ；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。第六十三條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶企業(yè)漏繳社保如何補救 ；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。

2.用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

社保補繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費企業(yè)漏繳社保如何補救 ，中間幾個月沒有繳費，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到企業(yè)漏繳社保如何補救 的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調(diào)落戶等工作正常認可。

正常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構(gòu)來操作。

個人社保補繳的辦理：

補繳社保一般是針對一些歷史遺留問題;進行參保(補繳);在男60以下。女：50歲以下，社保滿15年。可不必補繳;

社保中途斷了，不需要補繳，社保是算累計的。在累計滿15年。年齡達退休要求，就不需要進行補繳;

以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，并且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養(yǎng)老。繳納一段時間后，中斷想補繳地可以找代理公司補繳。

繳費單位(不含個體、自由職業(yè)者)漏繳職工養(yǎng)老保險費的，應帶以下材料到各社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險費個案補繳：

1、職工檔案和養(yǎng)老保險手冊;

2、《補繳基本養(yǎng)老保險費申請表》;

3、勞動合同、工資發(fā)放明細表員工補繳當月個稅證明等;

4、其他相關材料。

根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。

一般情況下，補繳保險的期間根據(jù)社會保險費征收機構(gòu)視企業(yè)情況而定。

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根據(jù)《社會保險法》：用人單位未按時足額繳納社會保險費的企業(yè)漏繳社保如何補救 ，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足企業(yè)漏繳社保如何補救 ，并自欠繳之日起，按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

一般存在社保漏繳的情況，主要是因為瞞報、漏報職工人數(shù)，沒有及時為簽約員工繳納社?；蛏绫＠U納基數(shù)與員工實際工資不符等造成的。

看似事小，因漏繳被罰款的情況卻不少。而且根據(jù)相關法規(guī)，因社保漏繳產(chǎn)生的滯納金，用人單位不得要求職工承擔，建議不要輕易試探。