員工因為工作原因給公司造成公司告員工造成經(jīng)濟損失證據(jù) 了經(jīng)濟損失公司告員工造成經(jīng)濟損失證據(jù) ，如果公司有明確的證據(jù)證明，這個損失是因為員工的個人原因?qū)е碌?。那么公司是可以要求員工進行一定賠償?shù)?，具體的損失賠償則需要區(qū)別對待。 《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。一般而言，勞動者賠償用人單位經(jīng)濟損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失為限。從用人單位角度來說，用人單位應(yīng)及時固定與經(jīng)濟損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭議，就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動者角度來說，所造成的經(jīng)濟損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關(guān)，為此勞動者需承擔與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。企業(yè)要求員工賠償?shù)臈l件公司告員工造成經(jīng)濟損失證據(jù) ：(一)、用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度二)、用人單位的規(guī)章制度中或勞動合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動者賠償三)、用人單位制定的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并讓勞動者知悉且不得違反法律法規(guī)定的強制性規(guī)定。(四)、證明損失的存在。一般應(yīng)為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預(yù)計的利潤。(五)、證明員工存在故意或重大過失。如員工明知貨物驗貨不通過而予以放行或有收受賄賂行為可以認定為故意，而普通員工即可以發(fā)現(xiàn)的瑕疵作為一個專業(yè)的員工卻沒有發(fā)現(xiàn)即可認定為重大過失。

員工因工作失誤給公司造成損失公司告員工造成經(jīng)濟損失證據(jù) 的公司告員工造成經(jīng)濟損失證據(jù) ，公司可按照勞動合同公司告員工造成經(jīng)濟損失證據(jù) 的約定要求其進行相應(yīng)的經(jīng)濟賠償公司告員工造成經(jīng)濟損失證據(jù) ，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除；或者公司可以解除勞動合同。

工違規(guī)給公司造成損失如何承擔賠償責(zé)任

(一)對于勞動者工作中過錯的認定問題

《勞動合同法》第29條規(guī)定公司告員工造成經(jīng)濟損失證據(jù) ，用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。《民法典》第一千一百八十四條 【財產(chǎn)損失計算方式】侵害他人財產(chǎn)的，財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他合理方式計算。結(jié)合二者可以看出勞動者對用人單位應(yīng)當承擔職務(wù)侵權(quán)賠償責(zé)任。

用人單位要求勞動者賠償損失，應(yīng)當從如下幾個條件考慮：

1、用人單位存在損失;

2、勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當遵守的勞動紀律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為;

3、損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系;

4.勞動者是否有主觀過錯。對此，用人單位應(yīng)當舉證證明，承擔相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動關(guān)系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動成果的主要享受者，也應(yīng)當承擔一定的經(jīng)營風(fēng)險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者才負賠償責(zé)任。

(二)用人單位損失的范圍確定與賠償

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。一般而言，勞動者賠償用人單位經(jīng)濟損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失為限。

從用人單位角度來說，用人單位應(yīng)及時固定與經(jīng)濟損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭議，就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。

從勞動者角度來說，所造成的經(jīng)濟損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關(guān)，為此勞動者需承擔與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。

其次，用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法，原則上不能突破《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定。

首先要證明公司有巨大損失。其次證明員工公司告員工造成經(jīng)濟損失證據(jù) 的行為是違反公司告員工造成經(jīng)濟損失證據(jù) 了公司規(guī)章制度以及《勞動合同法》公司告員工造成經(jīng)濟損失證據(jù) 的相關(guān)規(guī)定。第三要證明員工公司告員工造成經(jīng)濟損失證據(jù) 的違法行為和公司損失之間有因果關(guān)系。。