工資被用人單位拖欠的員工起訴公司流程和費用 ，可以投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，或者到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，如果還不支付，可向法院起訴，申請法院強制執(zhí)行。先寫個訴狀，法院里一般都有各式樣本，照著寫一個就是了，準備好相關(guān)的證據(jù)，像勞動合同啊，證人證言啊，一起交到法院就行了，還有訴訟費是按照員工起訴公司流程和費用 你請求的標的額大小按比例收取的，法院里一般都有一些宣傳的小冊子，你去哪一本看看就知道了，沒有的話就問哪里的工作人員，他們會幫你解釋，交訴訟費有困難的也可以申請緩繳或者少繳，也要提供相關(guān)證明。訴訟費用如果你官司贏了最后會由對方承擔。若拖欠工資可以提起勞動仲裁及相關(guān)訴訟。一般員工因個人原因主動要求辭職，需提前一個月書面申請，可以申請勞動仲裁。若用人單位存在違反勞動法的情形，如拖欠工資、加班費，未足額繳納社保等，可以申請離職并要求離職經(jīng)濟補償金。涉及其他勞動爭議，如拖欠工資、未休年假、未支付加班費等，可以一并申請勞動仲裁，要求賠償，建議委托律師介入處理。

拓展資料員工起訴公司流程和費用 ：拖欠工資法院起訴程序：起訴方式民事訴訟法規(guī)定的起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。民事訴訟法第一百零九條規(guī)定：“起訴應(yīng)當向人民法院遞交起訴狀。并按照被告人數(shù)提出副本。”只有書寫起訴狀確有困難的，才可以口頭起訴，由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄，并告知對方當事人。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金，

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>員工如何起訴公司

員工起訴公司通常是屬于 勞動爭議 糾紛員工起訴公司流程和費用 ，需要通過勞動仲裁進行解決。勞動仲裁需要提交如下材料員工起訴公司流程和費用 ： 1、 仲裁申請書 (詳細陳述申請仲裁員工起訴公司流程和費用 的理由和要求); 2、申請人 身份證 及復印件; 3、有委托 代理 人的員工起訴公司流程和費用 ，需簽訂并提交《 授權(quán)委托書 》，注明委托事項和權(quán)限，同時提交受委托代理人的身份證復印件; 被申請人工商注冊、登記、備案信息資料; 4、申請人與被申請人存在 勞動關(guān)系 的證明資料。證明資料包括： 勞動合同 、暫住證、工作證、廠牌、工卡、 工資 表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證明書等。

勞動爭議員工起訴公司流程和費用 的話先有走勞動仲裁員工起訴公司流程和費用 ，之后再起訴員工起訴公司流程和費用 ，勞動爭議一般也就10塊錢吧。

勞動糾紛去法院起訴員工起訴公司流程和費用 ，當事人需要先到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，由仲裁庭下發(fā)仲裁書后，十五天內(nèi)若是當事人不服仲裁結(jié)果的，攜帶仲裁裁決書以及仲裁委員會的送達回證、撰寫好的民事起訴狀到人民法院立案庭提起相關(guān)訴訟即可。

法律分析

依照相關(guān)法律規(guī)定如果人民法院作出立案受理決定的，會向當事人發(fā)放同意立案回執(zhí)，當事人在收到之日起七天內(nèi)向回執(zhí)所指定的銀行繳納相應(yīng)訴訟費用后，等待法院開庭傳票即可。除此之外，法院也會在立案之日起五天內(nèi)通過直接、委托、郵寄、轉(zhuǎn)交送達等方式將起訴狀副本、人民法院傳票等訴訟文書送達給被起訴人，并要求被起訴人簽收，如果被起訴人提出答辯的，可在收到訴訟文書之日起十五天內(nèi)將作出的答辯狀遞交給人民法院，由人民法院將其副本發(fā)送給起訴人。而若是被起訴人下落不明的，人民法院根據(jù)起訴人提供的被起訴人基本信息無法找到被起訴人的，則會采取公告送達的方式通知被起訴人相應(yīng)訴訟文書信息，從法院發(fā)出公告之日起開始計算，滿六十天后即可視作送達。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百二十條 起訴應(yīng)當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。

第一百二十五條 人民法院應(yīng)當在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其員工起訴公司流程和費用 他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應(yīng)當在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。

那就看你起訴員工員工起訴公司流程和費用 的標員工起訴公司流程和費用 的額是多少員工起訴公司流程和費用 了員工起訴公司流程和費用 ，公司起訴員工，肯定是賠償，那就按照金額來計算,

1000元――5萬元 4％ 10元

5萬元――10萬元 3％ 510元

10萬元――20萬元 2％ 1510元

20萬元――50萬元 1.5％ 2510元

50萬元――100萬元 1％ 5010元

100萬元以上 0.5％ 10010元

手續(xù)是準備訴狀,營業(yè)執(zhí)照復印件,授權(quán)書,法定代表人身份證明.起訴書一式兩份

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益員工起訴公司流程和費用 的員工起訴公司流程和費用 ，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴?？梢酝对V員工起訴公司流程和費用 的事項包括員工起訴公司流程和費用 ：

(1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定員工起訴公司流程和費用 的。如招用童工、收取風險抵押金、扣押身份證件等。

(2)用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金、國有企業(yè)終止勞動合同后不按規(guī)定支付生活補助費等。

(3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動、未對未成年工進行健康檢查等。

(4)用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等。