不是工傷。

職工上吊死亡在單位上吊死亡算什么事 ，是自殺在單位上吊死亡算什么事 ，無論什么原因在單位上吊死亡算什么事 ，無論是在哪里，不能認(rèn)定為工傷。

《社會保險法》

第三十七條　職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷在單位上吊死亡算什么事 ：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自殘或者自殺；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其在單位上吊死亡算什么事 他情形。

首先的在單位上吊死亡算什么事 了解公司對員工有無過錯責(zé)任。如果遇到員工在公司自殺的事件在單位上吊死亡算什么事 ，依據(jù)法律的基本原則，有過錯則有責(zé)任，反之則無責(zé)任。

員工在單位自殺，用人單位沒有責(zé)任，但可以處于人道主義支付一定撫恤金。員工在單位自殺不構(gòu)成工傷在單位上吊死亡算什么事 ；員工自殺死亡可歸屬為非因工死亡，其家屬享受相關(guān)待遇；非因工死亡待遇具體標(biāo)準(zhǔn)請咨詢當(dāng)?shù)厣绫９芾碇行摹?/p>

擴展資料在單位上吊死亡算什么事 ：

注意事項在單位上吊死亡算什么事 ：

根據(jù)《工傷保險條例》第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。

根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》（粵勞薪〔1997〕115號）職工因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。

喪葬補助費的標(biāo)準(zhǔn)：3個月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同）；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：6個月工資；一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：6個月工資。

在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。

參考資料來源：百度百科-工傷保險條例

上吊是自殺在單位上吊死亡算什么事 ，不屬于工傷賠償范疇在單位上吊死亡算什么事 ；

非正常死亡應(yīng)報警由警方作出死亡原因認(rèn)定在單位上吊死亡算什么事 ，再確定后續(xù)工作；

如果警方認(rèn)定為自殺在單位上吊死亡算什么事 ，單位自查也沒有過錯的在單位上吊死亡算什么事 ，不承擔(dān)責(zé)任；

單位無過錯的，按照國情使然，單位可對家屬作適當(dāng)慰問；

如果單位無過錯，家屬不聽勸告鬧事索賠也無法協(xié)商解決，可以讓家屬到法院起訴，由法院裁定。

遇到員工自殺（死亡）在單位上吊死亡算什么事 ，用人單位應(yīng)第一時間報警及通知家屬在單位上吊死亡算什么事 ，并通過錄像、證人證詞、物證等手段保留必要在單位上吊死亡算什么事 的證據(jù)。與家屬協(xié)商期間，用人單位應(yīng)查證死者的法定繼承人有哪些，審核繼承人的身份是否真實合法。無論依地方規(guī)定，還是民法理論，或是出于人道主義，如果雙方就相關(guān)費用達(dá)成一致意見的，都應(yīng)簽署相關(guān)協(xié)議及保留書面的費用支付憑證。

那要調(diào)查清楚是什么原因造成自殺在單位上吊死亡算什么事 的，是工作上的問題在單位上吊死亡算什么事 ？還是受領(lǐng)導(dǎo)批評在單位上吊死亡算什么事 了？如果是這些問題，那么公司方有責(zé)任，但如果自殺者是精神問題或者是和家人鬧矛盾在單位上吊死亡算什么事 了，或者是受公司工作以外的壓力造成的自殺，那么是不需要賠償?shù)模o點慰問金表表心意就可以了！