員工在工廠里員工從宿舍樓跳下身亡理賠 的宿舍里跳樓自殺員工從宿舍樓跳下身亡理賠 ，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷，但可以要求場里賠償喪葬費(fèi)。

1、工作在宿舍跳樓自殺，工廠沒有過錯(cuò)的，不承擔(dān)責(zé)任，更沒有賠償。

2、自殺的，也不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。

3、如果單位比較負(fù)責(zé)任，也可以給予死者家屬適當(dāng)?shù)奈繂柦穑皇琴r償金員工從宿舍樓跳下身亡理賠 ：

如果是可以鑒定為工傷就按照工傷賠償員工從宿舍樓跳下身亡理賠 ，如果不是工傷可以看是否為因工死亡。下班期間因自身疾病死亡不屬工亡員工從宿舍樓跳下身亡理賠 ，單位按非因工死亡處理，按以下規(guī)定支付賠償金。因未交保險(xiǎn)應(yīng)由社保支付的部分單位支付。

【法律分析】

工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月；另由勞動保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二個(gè)月。賠償金是指用人單位或勞動者因違反合同約定或因自己的故意或過失，給對方造成實(shí)際損失即構(gòu)成侵權(quán)行為時(shí)，承擔(dān)給付對方一定數(shù)量的金錢的一種責(zé)任形式，一般又稱為損害賠償。解除勞動合同補(bǔ)償金1、根據(jù)新法優(yōu)于舊法，特別法優(yōu)于一般法的原則，按根據(jù)相關(guān)法律執(zhí)行。2、用人單位只要不提出續(xù)簽或者提出解除合同，導(dǎo)致固定合同期滿未續(xù)簽的，就需要向勞動者支付補(bǔ)償金。3、如果是勞動者提出解除合同或者合同到期后拒絕續(xù)簽，用人單位則不需要支付補(bǔ)償金。勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動合同或者提出的續(xù)簽條件低于原勞動合同約定的條件導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.勞動合同到期后，用人單位要求與勞動者續(xù)簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續(xù)簽，這種情況用人單位不用向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.在合同期間，用人單位或勞動者提前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每滿一年多支付一個(gè)月的工資.

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷員工從宿舍樓跳下身亡理賠 ：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

員工在工廠里員工從宿舍樓跳下身亡理賠 的宿舍里跳樓自殺員工從宿舍樓跳下身亡理賠 ，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷，但可以要求場里賠償喪葬費(fèi)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定職工符合本條例第十四條、第十五條員工從宿舍樓跳下身亡理賠 的規(guī)定，但是有下列情形之一的員工從宿舍樓跳下身亡理賠 ：

1、工作在宿舍跳樓自殺，工廠沒有過錯(cuò)的，不承擔(dān)責(zé)任，更沒有賠償。

2、自殺的，也不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。

3、如果單位比較負(fù)責(zé)任，也可以給予死者家屬適當(dāng)?shù)奈繂柦穑皇琴r償金：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的。

按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定，賠償金、撫恤金、喪葬費(fèi)有工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)的，如果沒有交工傷保險(xiǎn)的，就由用人單位承擔(dān)的。

擴(kuò)展資料：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

參考資料來源：百度百科—工傷保險(xiǎn)條例

在本單位

職工宿舍自殺死亡

單位無須賠償

但一般單位會給予人道主義撫慰金

有責(zé)任員工從宿舍樓跳下身亡理賠 ，因?yàn)槌鰡T工從宿舍樓跳下身亡理賠 了事情是你們單位宿舍員工從宿舍樓跳下身亡理賠 ，跳樓公司有直接責(zé)任