首先如果想辭退一個員工如何辭退公司HR ，要抓住員工如何辭退公司HR 的一些缺點或者工作中不足的地方，然后才能夠和員工交談，辭退員工之前一定要辦理相關的手續(xù)，還要把員工的一些工資開給對方，這樣才能讓員工信服，其實這樣的方式才算很及格的HR。

不適合如何辭退公司HR 的員工一般有以下三種辦法如何辭退公司HR ：1.末位淘汰法；2.巧妙“調(diào)崗”辭退法；3.尊重彼此，約面談。旨在不影響員工的情況下，讓員工和企業(yè)都有合理的理由，讓員工搞清楚自己的境況，更好的選擇適合自己的工作。

一、末位淘汰法

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如果員工在職期間，績效考核成績極不穩(wěn)定，甚至沒有達到合格線。現(xiàn)在很多企業(yè)都用“末位淘汰制”進行考核后，決定是否淘汰員工。

這是績效考核體系中的一種制度，也是企業(yè)根據(jù)公司情況設定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對得分靠后的員工進行辭退的一種管理方式。

用人單位用績效考核制度對員工實行獎優(yōu)罰劣是通用的一種激勵及管理手段，依此辭退排名在后的員工，看起來也似乎合情合理。

注意：

1、績效考核制度要依民主程序制定，并且需要公示或告知勞動者。

2、績效考核制度要設計好績效考核的全流程，從開始的設定目標到最后的績效改進，要求做到公開、公平、公正、合理。

3、要明確績效考核的法律意義，不要僅出具相應的績效考核評價結(jié)果?？己私Y(jié)果盡量讓員工簽字確認。

二、巧妙“調(diào)崗”辭退法

當員工不勝任工作時，企業(yè)可單方面對員工予以調(diào)崗，無需征得員工同意。但企業(yè)的調(diào)整后的崗位要具有合理性。調(diào)崗的時候，應向員工發(fā)出調(diào)崗通知書，調(diào)崗通知書中要明確調(diào)崗的事由為不勝任工作，并讓員工簽收，一定程度上也可以佐證員工不勝任工作的事實。

三、尊重彼此，約面談

找員工約談，也許是最好的方法。當然，這種情況就是考驗HR溝通與處理能力的時候。

工作很多時候是一個人的生計，不要隨隨便便斷如何辭退公司HR 了別人的生計，力所能及的給別人想想辦法，除非萬不得已，不要太過生硬的告知對方“我們不止是同事，我們更是朋友”如何辭退公司HR ！

考慮別人的情緒，談的越婉轉(zhuǎn)越好，但是意思一定要表達明白。

注意（溝通時）：

1、清晰明如何辭退公司HR 了地告訴員工公司希望他可以離職；

2、告訴員工公司對他的看法和評價；

3、告訴員工其他同事對他的看法和評價；

4、告訴員工讓他離職的原因；

5、做好心理準備應付員工的任何反應；

6、如果有可能，幫他分析他在公司工作期間的得失；

7、好好和他談補償（一般辭退員工，公司會給予一定額度的補償）；

8、感謝員工對公司的貢獻，最后握手。

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第一如何辭退公司HR ，當辭退是因為業(yè)績不佳時

1、和直接主管共同出面

由于被辭退員工的直接主管對他最熟悉如何辭退公司HR ，也最有發(fā)言權(quán)如何辭退公司HR ，因此，可以由HR邀請直接主管共同和員工談話，并拿出員工的業(yè)績記錄，確保談話更具備說服力。

2、準備好法律依據(jù)

在辭退之前，根據(jù)勞動合同規(guī)定計算出補償，員工每服務一年還可以多給一個月的薪水補償，另外，HR還可以在權(quán)限范圍內(nèi)向高層申請給予員工更多補償金。

3、幫助員工理解辭退原因

如果情況允許，HR還可以從對方角度去思考，和被辭退的員工一起討論被辭原因，這樣能夠讓對方感受到企業(yè)應有的關照，適當時候，HR還可以給對方一定的幫助，例如幫助推薦工作、寫介紹信等。

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第二，因公司效益問題而辭退

并非只有中小公司才會出現(xiàn)這種情況，事實上，即使是世界500強企業(yè)，也有可能出現(xiàn)因為績效問題而裁員的現(xiàn)象。在這種情況下，HR必須先制訂出全面溝通計劃。這個計劃的步驟包括如何辭退公司HR ：

1、戰(zhàn)略上，先和所有可能被辭退員工進行非正式渠道的溝通，告訴他們公司目前面對的困境、可能的走向，給他們一定的心理暗示。

2、細節(jié)上，和所有需要辭退員工的部門經(jīng)理共同制定出辭退員工的時間表，確定辭退批次。

3、制定出辭退補償政策，并和管理層、財務部門進行溝通，確定出獎勵政策。

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第三，規(guī)勸式辭退

這種辭退方式最為“隱蔽”，具體操作方法是在接到公司高層要求的辭退名單之后，找到其中每個人單獨談話，并明確告訴他們，公司因為某些原因，而確定不會再雇傭他們。但如果明確辭退他們，會引起內(nèi)部的動蕩，同時也考慮到他們的職業(yè)榮譽，不如盡早自動辭職，對雙方都會有利。

采取這種方法，通常是針對那些企業(yè)中層管理者，或作出過一定貢獻的老員工。在談話過程中，HR應該推心置腹地告訴他們，自己在這件事情中也實屬無奈，無法表達個人對其的支持，這樣，規(guī)勸式辭退不僅能達到辭退員工的目的，還很可能為HR個人未來的職業(yè)發(fā)展帶來良好社會資源。