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公司搬遷被辭退要哪些補償

在線問法 時間: 2024.05.14
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除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付,補償標準根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計算:新勞動法關于用人單位辭退員工的補償規(guī)定:根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償,因為搬遷辭退員工怎么進行賠償在下列任何一種情況下,公司可在提前30天書面通知員工或向員工支付額外月薪后終止勞動合同公司搬遷被辭退要哪些補償:1、因工作原因生病或受傷的員工,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司另有安排的工作。
因為搬遷辭退員工怎么進行賠償?

在下列任何一種情況下公司搬遷被辭退要哪些補償 ,公司可在提前30天書面通知員工或向員工支付額外月薪后終止勞動合同公司搬遷被辭退要哪些補償 :1、因工作原因生病或受傷公司搬遷被辭退要哪些補償 的員工,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司另有安排的工作;2、員工不能勝任的工作,在培訓或調整工作后仍然沒有提高并勝任該工作;3、勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,導致無法履行勞動合同。在公司和員工談判之后,無法就改變勞動合同的內容達成協(xié)議。工廠的搬遷表明客觀情況發(fā)生了重大變化,導致合同無法繼續(xù)履行。此時,工廠可以提前30天以書面形式通知員工,或者向員工支付額外一個月的工資以終止勞動合同。如果工廠搬遷導致合同繼續(xù)履行,如果需要解雇,則需要向員工賠償一定數(shù)額的費用。補償標準根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計算:新勞動法關于用人單位辭退員工的補償規(guī)定:根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金?!秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:1、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報。首先用人單位是不能隨意辭退員工的,如果用人單位隨意辭退員工的需要向員工給予一定的補償。補償是根據(jù)員工在企業(yè)的工作年份來作為相關標準。一般是員工每工作一年,那么用人單位就需要向員工補償一個月的所得工資。

因為搬遷辭退員工怎么進行賠償

在下列任何一種情況下,公司可在提前30天書面通知員工或向員工支付額外月薪后終止勞動合同公司搬遷被辭退要哪些補償 :1、因工作原因生病或受傷的員工,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司另有安排的工作;2、員工不能勝任的工作,在培訓或調整工作后仍然沒有提高并勝任該工作;3、勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,導致無法履行勞動合同。在公司和員工談判之后,無法就改變勞動合同的內容達成協(xié)議。工廠的搬遷表明客觀情況發(fā)生了重大變化,導致合同無法繼續(xù)履行。此時,工廠可以提前30天以書面形式通知員工,或者向員工支付額外一個月的工資以終止勞動合同。如果工廠搬遷導致合同繼續(xù)履行,如果需要解雇,則需要向員工賠償一定數(shù)額的費用。補償標準根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計算公司搬遷被辭退要哪些補償 :新勞動法關于用人單位辭退員工的補償規(guī)定:根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金?!秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其公司搬遷被辭退要哪些補償 他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:1、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報。首先用人單位是不能隨意辭退員工的,如果用人單位隨意辭退員工的需要向員工給予一定的補償。補償是根據(jù)員工在企業(yè)的工作年份來作為相關標準。一般是員工每工作一年,那么用人單位就需要向員工補償一個月的所得工資。

因為公司搬遷而離職有經濟補償金嗎

一、正面回答

因為公司搬遷而離職有經濟補償金公司搬遷被辭退要哪些補償 ,如果搬遷使勞動合同從正常的角度來看無法履行公司搬遷被辭退要哪些補償 ,就屬于法定的客觀情況發(fā)生重大變化,經協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動合,但應支付經濟補償。而是勞動者自己辭職沒有經濟補償?shù)?。如果雖有搬遷行為,但綜合各種因素,勞動合同仍可正常履行,此時的搬遷就不屬于法定的客觀情況發(fā)生重大變化,無需變更勞動合同,如果勞動者以此為由自行辭職,更無權獲得經濟補償了。

二、詳情分析

公司搬遷是發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其公司搬遷被辭退要哪些補償 他情況,企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等,但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法意圖,并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定,而是工作地點發(fā)生重大變化、且導致勞動合同無法履行的搬遷,才能算是觸發(fā)條件。

三、公司搬遷補償費用包括哪些

1、搬遷資產的補償費用,包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物,以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設備而生的補償?shù)龋?/p>

2、停產停業(yè)損失,以實際情況而定,一般既包括實際經營損失也可酌情包括預期經營損失;

3、搬遷補償費用,包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用;

4、基于搬遷政策發(fā)生的獎勵費用,包括速遷費、搬遷獎勵費等。

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??2023年轉眼即將過去,一路走來,律所堅持專業(yè)是服務的起點,口碑是服務的終點,以“提供高效的解決方案”作為基本能力;??2024律所初心不渝,讓口碑服務客戶的熱情炙熱不息! ??法院及律所放假時間:2023年12月30日至2024年1月1日,共3天,1月2日正式上班。 ??放假期間如遇緊急情況可以第一時間致電主辦律師或者專案組成員,其他消息辦案團隊會在節(jié)后第一時間進行回復解答??

北京交通事故律師-許瑞林

12-29 12:50

公司因搬遷補償員工

公司搬遷員工如何賠償法律分析公司因搬遷補償員工:用人單位搬遷屬于勞動合同公司因搬遷補償員工的變更公司因搬遷補償員工,用人單位搬遷公司因搬遷補償員工,應該詢問每位勞動者的意見公司因搬遷補償員工,不愿意去新工作地點的,致使勞動合同無法 ...
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浙江楊先生,河北事故,乘坐車輛導致胸部以下癱瘓,第一次咨詢指導他如何在交警隊爭取責任,二次到訪楊先生正式委托元甲幫他爭取高額賠償??

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10-16 17:06

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《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條規(guī)定公司本市搬遷員工補償多少:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以 解除勞動合同 : (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 ...
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好消息太多,今天只發(fā)這一個?? 不僅判如所請,而且讓保險公司把鑒定費給承擔了??????

北京交通事故律師-許瑞林

05-08 09:53

關于公司搬遷的勞動補償

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北京交通事故律師-許瑞林

02-19 10:20

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北京交通事故律師-許瑞林

12-25 11:39

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