損壞他人物品不小心損壞公司設備怎么賠償 的，要照價賠償，單位不小心損壞公司設備怎么賠償 的這個機器用不小心損壞公司設備怎么賠償 了多少時間，損壞以前狀況如何.是否屬于正常損壞.換個角度考慮，就是不小心損壞公司設備怎么賠償 你不小心損壞公司設備怎么賠償 的無意是否是造成機器損壞的直接原因，你的工作是否有一定的工作守則或者說是規(guī)范標準，你的無意是否屬于違反正常工作的規(guī)定，以前在合同中是否提到過機器損壞的責任問題。

法律分析

特殊的機器設備再拆遷補償中都是協商解決，一些高精密的機器，一旦拆除了就完全的破壞了其使用價值。一旦拆除沒有相關的補償標準可以參考，所以只能協商。如果是不小心造成的公司財物損壞，可以協商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度，按制度規(guī)定賠償。勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業(yè)損失，主要表現為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害的情形。用人單位支付給勞動者的對價即勞動報酬與勞動者創(chuàng)造的勞動成果具有不對等性，企業(yè)作為勞動成果的享有者，更應承擔經營風險、用人單位的每一項工作都由不同的勞動者來完成，如果嚴格要求勞動者根據其過錯承擔賠償責任，實質是將企業(yè)的經營風險全部轉移到勞動者身上，這對處于弱勢地位的勞動者來說，不盡合理。

法律依據

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

一、如果是故意損壞公司財物，應當按實際價值賠償。二、如果是不小心造成不小心損壞公司設備怎么賠償 的公司財物損壞，可以協商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度，按制度規(guī)定賠償。

【法律依據】

《刑法》

第二百七十五條【故意毀壞財物罪】故意毀壞公私財物，數額較大或者有其不小心損壞公司設備怎么賠償 他嚴重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數額巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。

把公司不小心損壞公司設備怎么賠償 的設備弄壞不小心損壞公司設備怎么賠償 了不小心損壞公司設備怎么賠償 ，如果是正常使用后出現機器故障導致損壞不小心損壞公司設備怎么賠償 ，這個不需要進行賠償。但如果是職工故意或者重大過失給單位造成損失的不小心損壞公司設備怎么賠償 ，則需要承擔賠償責任。對于經濟損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除。法律依據：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

因員工個人原因給用人單位造成了經濟損失不小心損壞公司設備怎么賠償 的不小心損壞公司設備怎么賠償 ，用人單位可按照勞動合同不小心損壞公司設備怎么賠償 的要求員工賠償經濟損失。經濟損失不小心損壞公司設備怎么賠償 的賠償不小心損壞公司設備怎么賠償 ，可從員工個人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

法律分析

根據相關法律法規(guī)規(guī)定，因勞動者過失造成損失勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經濟損失的，用人單位有權要求其承擔賠償責任。如果員工是故意損壞公司財物，應當按實際價值賠償。如果是不小心造成的公司財物損壞，可以與公司協商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度，則按制度規(guī)定賠償。公司發(fā)放工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，所以用人單位扣減員工工資，必須有正當理由，否則將出現克扣工資的違法行為。工資應當按照合同約定發(fā)放， 且不得低于最低工資標準。若單位有違法行為的情況下，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為辦理離職手續(xù)， 包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉等。建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

法律依據

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

1、法律層面：根據《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付不小心損壞公司設備怎么賠償 ；

2、公司層面：公司有規(guī)定，至于是什么規(guī)定不清楚，如員工管理規(guī)定、獎懲規(guī)定、操作規(guī)范等，因員工失誤操作導致材料報廢時，員工需承擔原料15%的賠償不小心損壞公司設備怎么賠償 ；

3、情理層面：公司提供工作平臺，是為不小心損壞公司設備怎么賠償 了使員工能創(chuàng)造價值，而不是帶來損失，放在不小心損壞公司設備怎么賠償 我們日常的生活中也是同樣的道理，損壞人家東西是要賠的，這也是常理，所以于情于理該賠。

法律依據:

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

1.如果公司以此來辭退不小心損壞公司設備怎么賠償 你是違法的，應當支付你雙倍賠償金（工作一年支付一個月的賠償金）不小心損壞公司設備怎么賠償 ；

2.如果不是故意造成設備部件損壞，就不能賠償，如果按照公司規(guī)章制度處罰，一次不能超過工資的20%，否則就是違法的。

拓展資料不小心損壞公司設備怎么賠償 ：

保險公司

保險公司是指依保險法和公司法設立的公司法人。保險公司收取保費，將保費所得資本投資于債券、股票、貸款等資產，運用這些資產所得收入支付保單所確定的保險賠償。保險公司通過上述業(yè)務，能夠在投資中獲得高額回報并以較低的保費向客戶提供適當的保險服務，從而盈利。

保險公司的業(yè)務分為兩類:

(1) 人身保險業(yè)務，包括人壽保險、健康保險、意外傷害保險等保險業(yè)務。

(2) 財產保險業(yè)務，包括財產損失保險、責任保險、信用保險、保證保險等保險業(yè)務。不小心損壞公司設備怎么賠償 我國的保險公司一般不得兼營人身保險業(yè)務和財產保險業(yè)務。

保險公司（insurance company），是采用公司組織形式的保險人，經營保險業(yè)務。 保險關系中的保險人，享有收取保險費、建立保險費基金的權利。同時，當保險事故發(fā)生時，有義務賠償被保險人的經濟損失。

保險公司是銷售保險合約、提供風險保障的公司。保險公司是指經營保險業(yè)的經濟組織。保險公司，是指經中國保險監(jiān)督管理機構批準設立，并依法登記注冊的商業(yè)保險公司，包括直接保險公司和再保險公司。

股份保險公司類似于其他產業(yè)的股份公司，由發(fā)起人根據《公司法》設立，由此具體規(guī)定了公司發(fā)起人的人數、公司債務的限額、發(fā)行股票的種類、稅收、營業(yè)范圍、公司的權力、申請程序、公司執(zhí)照等。西方發(fā)達國家的公司組織由三個權力集團組成，即股東、董事會、高級經理人員。