從人離職可以當(dāng)天硬要求結(jié)清工資 的方面而言離職可以當(dāng)天硬要求結(jié)清工資 ，職工在離職當(dāng)日規(guī)定企業(yè)一次性將工資結(jié)算清晰離職可以當(dāng)天硬要求結(jié)清工資 ，這一規(guī)定也是合理合法離職可以當(dāng)天硬要求結(jié)清工資 ，終究勞務(wù)關(guān)系已經(jīng)消除了，沒(méi)必要還托著。但倘若從客觀性現(xiàn)實(shí)的視角，離職當(dāng)日就結(jié)算工資，會(huì)遭受實(shí)際情況的危害，造成沒(méi)法當(dāng)日可以結(jié)算完。一是假如公司規(guī)模大，每一次離職總數(shù)多，難以在離職當(dāng)日就能將出勤和工資核查測(cè)算清晰；二是如果有銷(xiāo)售業(yè)績(jī)抽成獎(jiǎng)勵(lì)金的職位，很難在當(dāng)日將這一部分測(cè)算清晰。

因而有一些城市要求在離職后的三日后結(jié)算完工資，也是有的城市要求在離職后的5日內(nèi)結(jié)算完工資。離職可以當(dāng)天硬要求結(jié)清工資 我覺(jué)得在一周內(nèi)結(jié)算完工資，也可以了解，終究這也是一個(gè)勞動(dòng)量。職工離職以后肯定是想第一時(shí)間就結(jié)算清薪酬的，可是一般企業(yè)層面很有可能難以保證當(dāng)日結(jié)清。假如關(guān)聯(lián)到業(yè)績(jī)考核抽成當(dāng)日結(jié)算較為不便，并且職工比較多的企業(yè)一般也做不到當(dāng)日結(jié)清。

法律法規(guī)上的要求是勞動(dòng)合同解除的，用人單位要在工作消除的情況下一次性結(jié)清工資，因此用人單位都規(guī)定離職申請(qǐng)辦理要提早15天或是30天明確提出，在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)就能夠?qū)⒙毠さ墓べY結(jié)算清晰，分配好工作崗位的工作交接等。自然企業(yè)不一樣規(guī)定也是不一樣的，例如在企業(yè)食宿就更不便一點(diǎn)了，要考慮居住和吃吃喝喝的花銷(xiāo)。并且離職企業(yè)一般會(huì)與其它職工一起發(fā)工資的日期。

假如這一月離職，工資是到下一個(gè)月和別的職工一起派發(fā)。因此當(dāng)日結(jié)清的情形非常少，但是也不必?fù)?dān)心，假如用人單位推遲遲遲不結(jié)清可以根據(jù)法律法規(guī)來(lái)開(kāi)展訴訟。現(xiàn)階段努力做到離職當(dāng)日就能一次性將工資結(jié)算清晰，幾乎是不太可能的，不論是客觀原因，或是企業(yè)主觀原因。因而，一般只需能在一周內(nèi)結(jié)算清晰，實(shí)際上還可以接納。

　辭職可以要求馬上結(jié)清工資離職可以當(dāng)天硬要求結(jié)清工資 ，但是需要給用人單位預(yù)留合理離職可以當(dāng)天硬要求結(jié)清工資 的時(shí)間。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定離職可以當(dāng)天硬要求結(jié)清工資 ，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

除此之外，如果員工是因?yàn)橛萌藛挝辉蚨鴮?dǎo)致的被迫終止或解除與用人單位之間的勞動(dòng)合同，用人單位還需要向勞動(dòng)者支付被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都應(yīng)在勞動(dòng)者離職時(shí)一并結(jié)清。

一般離職后的工資是要在下個(gè)月的發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放的。計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。而計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

員工可以選擇離職當(dāng)天要求公司一次性結(jié)清工資。這是員工的權(quán)利離職可以當(dāng)天硬要求結(jié)清工資 ，也是公司應(yīng)該履行的義務(wù)。當(dāng)員工要離職時(shí)，如果公司同意員工離職，為了減少日后的一些糾紛，公司可以當(dāng)天明確支付工資。這樣，也可以減少彼此之間的一些問(wèn)題。是的，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，辭職時(shí)公司應(yīng)該和員工結(jié)清工資。

根據(jù)第《工資支付暫行規(guī)定》條第九款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)《勞務(wù)法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工。而且我國(guó)勞動(dòng)法也有明確要求。

當(dāng)員工離職時(shí)，如果員工有明確的要求，那么公司也應(yīng)該在員工離職的當(dāng)天將員工的工資支付給員工。如果老板沒(méi)有按時(shí)給員工，那么員工也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門(mén)介入。其實(shí)不管工資發(fā)的早還是發(fā)的晚，我們都需要給員工發(fā)工資。如果員工只要求當(dāng)天的工資，支付給離職可以當(dāng)天硬要求結(jié)清工資 他們，那么也不是很過(guò)分的要求。

我們國(guó)家有這個(gè)規(guī)定，是為了防止一些公司在員工離職后隨意克扣員工工資。從人的方面來(lái)說(shuō)，員工規(guī)定企業(yè)在離職當(dāng)天一次性結(jié)清工資是合理合法的。畢竟勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)消除，沒(méi)必要再持有了。但從客觀現(xiàn)實(shí)的角度來(lái)看，如果辭職當(dāng)天結(jié)算工資，就會(huì)遭受實(shí)際情況的傷害，導(dǎo)致當(dāng)天無(wú)法結(jié)算工資。

如果公司規(guī)模大，辭職總?cè)藬?shù)多，很難把辭職當(dāng)天的考勤和工資核算清楚離職可以當(dāng)天硬要求結(jié)清工資 ；第二，如果有銷(xiāo)售業(yè)績(jī)抽成獎(jiǎng)金的崗位，當(dāng)天很難把這部分算清楚。辭退是用人單位辭退員工的行為，是指用人單位因某種原因終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制性措施。根據(jù)原因不同，可分為懲戒性辭退和正常辭退。