員工主動辭職不能獲得經(jīng)濟補償金。

在司法實踐中主動離職是否有經(jīng)濟補償金 ，只要是員工以個人原因提出辭職主動離職是否有經(jīng)濟補償金 的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經(jīng)濟補償金。

并且，以個人理由辭職主動離職是否有經(jīng)濟補償金 的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟損失。

職工辭職時需要注意：

1、 違約金

如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法。

2、 進行工作交接，并拿到離職交接單

交接單應該一式兩份，公司與員工個人各執(zhí)一份。應當注意，員工應當拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過了雙方的簽訂或者蓋章的認可。

3、 拿到退工單或者離職證明

需要注意的也是需要拿到原件。

主動提離職沒有經(jīng)濟補償金。如果員工主動離職主動離職是否有經(jīng)濟補償金 ，并且公司沒有過錯的，那么一般公司是不需要對員工給予補償?shù)?。但是公司需要向員工支付，與員工實際工作時間相對應的工資。勞動者提前通知解除勞動合同。勞動者提前三十天，通過書面的形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條

勞動者提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條

勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同主動離職是否有經(jīng)濟補償金 ：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

正常情況下主動申請離職主動離職是否有經(jīng)濟補償金 ，是沒有任何補償主動離職是否有經(jīng)濟補償金 的，這是最容易產(chǎn)生誤解的地方。勞動者獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾斡泻芏?，其主動辭職可以獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾螢椤秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定的情形，即主動離職是否有經(jīng)濟補償金 ：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同主動離職是否有經(jīng)濟補償金 ：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。三、賠償金和經(jīng)濟補償金有什么區(qū)別?很多人對賠償金和經(jīng)濟補償金都有耳聞，那么二者之間究竟有什么區(qū)別，如下：賠償金是指在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用，標準為根據(jù)實際工作年限，一年賠償兩個月工資。經(jīng)濟補償金是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，在同勞動者解除勞動合同時支付給職工的經(jīng)濟補償。它的性質(zhì)是補助費用，不需要行為人存在過錯或違法行為，適用于用人單位與勞動者解除勞動合同(協(xié)商解除、勞動者提出、非過失性解除、經(jīng)濟性裁員)、合同終止。在勞動者進行工作的過程中是可以根據(jù)自身的意愿來解除勞動合同的，那么按照勞動法的相關(guān)規(guī)定在辭職時也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位，如果是在試用期內(nèi)勞動者需要提前三天通知用人單位，如果是用人單位與勞動者解除勞動合同則是需要支付經(jīng)濟補償金。