法律分析：1、辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利在單位離職有哪些補(bǔ)償 ，不需用人單位的批準(zhǔn)。2、如單位沒有簽訂勞動(dòng)合同在單位離職有哪些補(bǔ)償 ，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。3、如單位簽訂了勞動(dòng)合同，只要提前30天通知用人單位就可以了4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時(shí)辭職，之后，提前3天通知就可以了。5、單位不能扣辭職勞動(dòng)者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動(dòng)者簽訂了違約金條款。6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動(dòng)法支付加班工資、不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒有按照勞動(dòng)法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職并要求補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)勞動(dòng)法在單位離職有哪些補(bǔ)償 的規(guī)定主動(dòng)離職沒有補(bǔ)償在單位離職有哪些補(bǔ)償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者在單位離職有哪些補(bǔ)償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。一般來說，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補(bǔ)償金的，但是這三種情況除外。1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強(qiáng)迫員工進(jìn)行超過合同約定的勞動(dòng)的，或者員工的人身安全無法得到保障時(shí)，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并向公司討要補(bǔ)償金，如果公司不愿支付補(bǔ)償，可依法上訴強(qiáng)制賠償。2、公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動(dòng)合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。比如說，公司以不正當(dāng)手段調(diào)離員工的崗位，雖然不是開除員工，但用人單位侵害員工利益，使員工“自行離職”的手段，也是非法的，員工有權(quán)利要求用人單位予以補(bǔ)償。3、公司的規(guī)章制度和管理方法違反法律的規(guī)定，存在嚴(yán)重剝削壓榨員工，損害員工權(quán)益的條款，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。比如說在單位離職有哪些補(bǔ)償 ：公司規(guī)定遲到扣除當(dāng)天工資這樣的“霸王條款”就是不合理的。這種情況下，用人單位應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)辭退補(bǔ)償?shù)?倍向員工支付賠償。

第一在單位離職有哪些補(bǔ)償 ，勞動(dòng)合同。是合同期滿、辭職還是被解雇在單位離職有哪些補(bǔ)償 ；是固定期限合同還是無固定期限合同。合同期內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成一致辭職，用人單位不再聘用，無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者違反有關(guān)規(guī)定（包括法律規(guī)定和符合法律規(guī)定的用人單位的規(guī)定）被解雇，無需補(bǔ)償。勞動(dòng)者辭職、用人單位解雇，需要提前一個(gè)月通知對(duì)方。因勞動(dòng)者過錯(cuò)用人單位解雇勞動(dòng)者，也可以補(bǔ)償一個(gè)月工資隨時(shí)解雇。

第二，符合補(bǔ)償規(guī)定的，按照勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作1年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不足6個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月，六個(gè)月以上不足一年的補(bǔ)償一年。工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的平均工資就算（包括各項(xiàng)加班工資等）。

只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由)，裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同在單位離職有哪些補(bǔ)償 ：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其在單位離職有哪些補(bǔ)償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

這個(gè)問題在單位離職有哪些補(bǔ)償 ，主要得看是怎么離職的，才會(huì)涉及到補(bǔ)償金的問題。

首先法律并沒有規(guī)定，員工主動(dòng)辭職，公司需要向員工做出哪些賠償。如果是企業(yè)在解聘員工的時(shí)候，與員工達(dá)成了某些協(xié)議，雙方意見一致，那么企業(yè)才會(huì)對(duì)員工做出約定好的補(bǔ)償方式，如果是員工主動(dòng)提出辭職，那么肯定的是，沒有任何的補(bǔ)償方式。

還有一種情況，也是關(guān)于主動(dòng)辭職的，但這種是被迫辭職的，這個(gè)屬于兩方簽署的功勞合同，是被迫解約的，這個(gè)情況，公司就必須對(duì)辭職人員作出相應(yīng)的補(bǔ)償金。再就是如果是在工作的時(shí)候，犯了公司的相關(guān)規(guī)定，那么這種辭職，也肯定是沒有補(bǔ)償金的。只有公司主動(dòng)辭職員工，才可以，而且公司給你交五險(xiǎn)一金，那么公司辭退你，你還可以領(lǐng)取兩年的失業(yè)險(xiǎn)。

可是從你的問題來看，應(yīng)該是主動(dòng)辭職，所以這樣在單位離職有哪些補(bǔ)償 我們根本無法從公司，得到任何的補(bǔ)償，如果想要補(bǔ)償，那就只能等對(duì)方辭退你，才可以索要一些補(bǔ)償。而且主動(dòng)辭職，是要提前30天跟公司說明的，這個(gè)說的是正式員工，如果是試用期員工，那么就是應(yīng)該提前3天向公司說明情況。如果公司有違反勞動(dòng)法的行為，那么也無需提前30天報(bào)備辭職。對(duì)了，“被迫辭職”只能是在辭職前說明，如果是在辭職后，再去追究公司被迫辭職的問題，基本上也是不好使的。