一般情況下沒有責(zé)任，超市里超市損失店員承擔(dān)嗎 的商品都是員工看管，員工對商品有看管的義務(wù)。超市被偷，說明超市的安全保衛(wèi)存在漏洞，所以超市應(yīng)當承擔(dān)責(zé)任。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，這種做法不僅沒有法律依據(jù)，也沒有事實依據(jù)，在不能查清是否是因為個別員工失職的情況下丟失貨物，由員工承擔(dān)損失，這種行為已經(jīng)侵犯了勞動者的財產(chǎn)權(quán)，是不合法的。員工遇到類似情況時，可以向勞動行政部門投訴，或者通過司法途徑維護權(quán)益。超市東西被偷，損失由店員賠償?shù)男幸?guī)其實就是企業(yè)內(nèi)部的管理規(guī)定，并非零售行業(yè)的行規(guī)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)為了便于管理，內(nèi)部制定的規(guī)定是不能違反國家相關(guān)法律法規(guī)的，更不能侵害勞動者個人合法權(quán)益的，否則就是無效的。雖然超市的規(guī)章制度中規(guī)定，超市有權(quán)單方解除勞動合同，但超市店面的商品損耗可能發(fā)生于如進庫、出庫、結(jié)賬、顧客偷盜、內(nèi)部盜竊等諸多環(huán)節(jié)，且超市自身亦有義務(wù)采取有力措施防止損耗的發(fā)生。鑒于超市對于商品損耗的發(fā)生環(huán)節(jié)及原因均并不知情，其在未厘清原因及責(zé)任的情況下，簡單地以嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職等為由解除勞動合同。用人單位在制定規(guī)章制度時，除相關(guān)內(nèi)容不能違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定外，還需考慮生產(chǎn)和工作實際情況，兼具合法性及合理性，不得免除、減輕用人單位的責(zé)任或排除、限制勞動者的主要權(quán)利，更不得將用人單位面臨的商業(yè)或經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百六十五條 行為人因過錯侵害超市損失店員承擔(dān)嗎 他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

應(yīng)該承擔(dān)全部責(zé)任超市損失店員承擔(dān)嗎 ，超市員工超市損失店員承擔(dān)嗎 的職責(zé)就是超市損失店員承擔(dān)嗎 ，上架新商品超市損失店員承擔(dān)嗎 ，下架頂期或到期商品，做到日常巡回檢查。如果出現(xiàn)過期產(chǎn)品毫無疑問，就是員工責(zé)任。相應(yīng)給公司帶來的經(jīng)濟損失，也應(yīng)由個人承擔(dān)，還應(yīng)受到處罰。首先超市因過期商品被罰款的罰款必須由該超市繳納，其次在繳納后單位有權(quán)根據(jù)具體實際情況按照內(nèi)部制度處理本單位職工。

法律分析

由于商品過期客人索賠，這筆賠款應(yīng)當由超市承擔(dān)，事后在找員工處理。食品經(jīng)營者生產(chǎn)不符合食品安全標準的食品或者銷售明知是不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者銷售者要求支付價款十倍的賠償金，要求該超市退還所購買的過期變質(zhì)食品的貨款，并賠償相當于該貨款數(shù)額十倍的損失。如果協(xié)商不成，消費者可向仲裁機關(guān)申請仲裁，也可直接向人民法院起訴，通過訴訟程序來處理。產(chǎn)品質(zhì)量檢驗機構(gòu)、認證機構(gòu)出具的檢驗結(jié)果或者證明不實，造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任超市損失店員承擔(dān)嗎 ；造成重大損失的，撤銷其檢驗資格、認證資格。對不符合認證標準而使用認證標志的產(chǎn)品，未依法要求其改正或者取消其使用認證標志資格的，對因產(chǎn)品不符合認證標準給消費者造成的損失，與產(chǎn)品的生產(chǎn)者、銷售者承擔(dān)連帶責(zé)任；情節(jié)嚴重的，撤銷其認證資格。

法律依據(jù)

《中華人民共和國食品安全法》

第一百四十八條 消費者因不符合食品安全標準的食品受到損害的，可以向經(jīng)營者要求賠償損失，也可以向生產(chǎn)者要求賠償損失。接到消費者賠償要求的生產(chǎn)經(jīng)營者，應(yīng)當實行首負責(zé)任制，先行賠付，不得推諉;屬于生產(chǎn)者責(zé)任的，經(jīng)營者賠償后有權(quán)向生產(chǎn)者追償;屬于經(jīng)營者責(zé)任的，生產(chǎn)者賠償后有權(quán)向經(jīng)營者追償。生產(chǎn)不符合食品安全標準的食品或者經(jīng)營明知是不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金;增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的，為一千元。但是，食品的標簽、說明書存在不影響食品安全且不會對消費者造成誤導(dǎo)的瑕疵的除外。

第八十五條 食品檢驗由食品檢驗機構(gòu)指定的檢驗人獨立進行。檢驗人應(yīng)當依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，并按照食品安全標準和檢驗規(guī)范對食品進行檢驗，尊重科學(xué)，恪守職業(yè)道德，保證出具的檢驗數(shù)據(jù)和結(jié)論客觀、公正，不得出具虛假檢驗報告。

過期商品并不屬于員工超市損失店員承擔(dān)嗎 的責(zé)任超市損失店員承擔(dān)嗎 ，不存在由員工賠償，而是由超市賠償，法律上明確規(guī)定超市損失店員承擔(dān)嗎 了銷售過期商品屬于侵權(quán)的行為，可以協(xié)商要求賠償，一般要按照商品價格的3倍賠償，不足500元的按照500元來進行賠償。

超市虧損超市損失店員承擔(dān)嗎 ，正常營業(yè)損失跟員工沒有關(guān)系超市損失店員承擔(dān)嗎 ，如低于進價銷售等。如果是商品丟失或損壞，超市員工是要承擔(dān)一定損失超市損失店員承擔(dān)嗎 的，這是超市行業(yè)超市損失店員承擔(dān)嗎 的潛規(guī)則。有調(diào)查顯示，超市商品丟失與損壞，70%與員工有關(guān)系，這部分是有員工承擔(dān)超市損失店員承擔(dān)嗎 的。特別是一些大型且管理不規(guī)范的超市，都是這樣處理的，但是這也是法律不允許的。如果損失在自己可承受的范圍內(nèi)，不建議讓員工承擔(dān)損失。

店內(nèi)丟失東西，如果是因為員工導(dǎo)致超市損失店員承擔(dān)嗎 的，用人單位能夠要求員工賠償。應(yīng)當確定是怎么丟失的，如果沒有相關(guān)證據(jù)，不應(yīng)該讓員工賠償。如果員工負有保管義務(wù)，但是因為玩忽職守導(dǎo)致丟失的，承擔(dān)一定責(zé)任。

法律分析

店內(nèi)丟失的東西，在不能查清是否是因為個別員工失職的情況下丟失貨物，由員工承擔(dān)損失，這種做法不僅沒有法律依據(jù)，也沒有事實依據(jù)，這種行為已經(jīng)侵犯了勞動者的財產(chǎn)權(quán)，是完全不符合勞動法的行為。員工遇到類似情況時，可以向勞動行政部門投訴，或者通過司法途徑維護權(quán)益，可以撥打勞動仲裁執(zhí)法大隊電話進行投訴。如果是超市損失店員承擔(dān)嗎 他人盜竊了店內(nèi)東西，應(yīng)由盜竊人負責(zé)賠償，店員不是盜竊人，沒有賠償義務(wù)。法律也沒有規(guī)定店員在此種情況下的先行賠付義務(wù)，因此，不能要求店員先行賠付，再由店員向盜竊者追償。如果是員工故意造成的損失需要全額賠償用人單位，比如故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等。員工存在重大過失的，需要賠償用人單位百分之一十左右的損失，明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經(jīng)濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求員工承擔(dān)一半左右的損失。但如果是員工一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟損失，無論大小，均不應(yīng)讓員工承擔(dān)。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

不合理。臨時工還是正式工都不能扣工資超市損失店員承擔(dān)嗎 的，除非給公司公司造成的損失，只能重大損失的話賠償損失。除非故意或者在重大過失的情況下員工可能承擔(dān)全部責(zé)任，一般情況下員工不應(yīng)承擔(dān)所有責(zé)任。員工在工作中對企業(yè)造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件有三超市損失店員承擔(dān)嗎 ：

一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業(yè)限制的行為;

二是損害事實，即勞動者的違法或者違約行為給用人單位造成損失;

三是損害事實與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系，即勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其超市損失店員承擔(dān)嗎 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位