根據(jù)以下方式進行劃分責任賠償。

交強險只分有責和無責即時是主要或者次要責任,都屬于有責范圍,按有責方限額賠償

就是說財產(chǎn)損失2000以下,都是相互賠償.(2000是財產(chǎn)有責賠償?shù)南揞~)超出2000元限額,才是70%(主責)和30%(次責)劃分。

例子:假設(shè)無責3000有責2000 你的車損3000,其中只要對方有責(即時是次責),他都是按照交強險有責2000元賠付.剩下的1000元,你要承擔70%,對方承擔30%就是說你自己主責承擔:(3000-2000)*70%=700

對方次責:2000+(3000-2000)*30%=2300。

交強是國家強制規(guī)定買的無責3000有責2000 ，是建立在“以人為本”的基礎(chǔ)上無責3000有責2000 ，所以在有責的情況下，是要賠付12萬的死亡傷殘1萬的醫(yī)療費用

2000的財產(chǎn)損失，無責也是要賠的，無責是1.1萬的死亡傷殘，1000的醫(yī)療費用，100的財產(chǎn)損失。

還有一個是賞優(yōu)罰劣的原則，以5座的客車為例，第一年保費是950，如果沒有出險，沒有用交強險進行賠付，第二年是855(下浮10%)，第三年是760下浮20%).

如果第一年出險無責3000有責2000 了，用了交強險賠付，第二年是950，如果多次出保由保險公司規(guī)定了。

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交強險只有兩種賠償方式無責3000有責2000 ，一種是無責賠償，一種是有責賠償。這個意思就是只要負有責任，不論是主責還是次責都是在交強險無責3000有責2000 的限額內(nèi)全額賠償，不是按事故責任來比例賠償無責3000有責2000 的。

法律分析

交強險只分有責和無責范圍內(nèi)限額賠償。肇事方為主要責任或者次要責任，都屬于有責范圍，按有責限額范圍內(nèi)賠償，醫(yī)療費用賠償限額10000元、死亡傷殘賠償限額110000元、財產(chǎn)損失賠償限額2000元。超出部分，都是按照事故責任比例進行相互賠償。機動車在道路交通事故中有責任的賠償限額：死亡傷殘賠償限額：110，000元人民幣無責3000有責2000 ；醫(yī)療費用賠償限額：10，000元人民幣；財產(chǎn)損失賠償限額：2，000元人民幣。

機動車在道路交通事故中無責任的賠償限額：死亡傷殘賠償限額：11，000元人民幣；醫(yī)療費用賠償限額：1，000元人民幣；財產(chǎn)損失賠償限額：100元人民幣。

死亡傷殘賠償限額：是指被保險機動車發(fā)生交通事故，保險人對每次保險事故所有受害人的死亡傷殘費用所承擔的最高賠償金額。死亡傷殘費用包括喪葬費、死亡補償費、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費用、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、護理費、康復(fù)費、交通費、被撫養(yǎng)人生活費、住宿費、誤工費，被保險人依照法院判決或者調(diào)解承擔的精神損害撫慰金。醫(yī)療費用賠償限額：是指被保險機動車發(fā)生交通事故，保險人對每次保險事故所有受害人的醫(yī)療費用所承擔的最高賠償金額。醫(yī)療費用包括醫(yī)藥費、診療費、住院費、住院伙食補助費，必要的、合理的后續(xù)治療費、整容費、營養(yǎng)費。

法律依據(jù)

《中華人民共和國道路交通安全法》 第七十六條 機動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償;不足的部分，按照下列規(guī)定承擔賠償責任：(一)機動車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任;雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。(二)機動車與非機動車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故，非機動車駕駛?cè)?、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔賠償責任;有證據(jù)證明非機動車駕駛?cè)?、行人有過錯的，根據(jù)過錯程度適當減輕機動車一方的賠償責任;機動車一方?jīng)]有過錯的，承擔不超過百分之十的賠償責任。交通事故的損失是由非機動車駕駛?cè)?、行人故意碰撞機動車造成的，機動車一方不承擔賠償責任。

交強險賠償分為財產(chǎn)損失、醫(yī)療費、死亡傷殘三類無責3000有責2000 ，賠償限額分別是有責2000、10000、110000無責3000有責2000 ，無責100、1000、11000

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無責底薪又稱無責任底薪無責3000有責2000 ，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務(wù)指標也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水。是勞動者在和用人單位簽訂勞動合同時規(guī)定的用人單位支付勞動者勞動報酬的一種方式。

無責任底薪是不和工作業(yè)績掛鉤的無責3000有責2000 ，與其相對的是責任底薪，也就是在完成用人單位規(guī)定的單位時間內(nèi)的勞動業(yè)績后才會支付的勞動報酬。

一種是固定工資，發(fā)放穩(wěn)定，但是少，一種是活動工資，有一定領(lǐng)取限制，但可以增加每個月的上限。