1、依據(jù)我國相關(guān)法律下崗最多補多少個月工資 的規(guī)定下崗最多補多少個月工資 ，用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)南聧徸疃嘌a多少個月工資 ，工作滿一年支付一個月工資下崗最多補多少個月工資 ，支付的經(jīng)濟補償最高不超過十二個月。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算下崗最多補多少個月工資 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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下崗工人如果符合支付經(jīng)濟補償要求下崗最多補多少個月工資 的下崗最多補多少個月工資 ，可以獲得經(jīng)濟補償下崗最多補多少個月工資 ，經(jīng)濟補償按照勞動者在單位的工作年限支付下崗最多補多少個月工資 ，在單位工作下崗最多補多少個月工資 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

而且如果下崗前，用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的，下崗后可以領(lǐng)取失業(yè)保險。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)《失業(yè)保險條例》的規(guī)定下崗最多補多少個月工資 ，領(lǐng)取失業(yè)救濟金的期限應(yīng)當根據(jù)失業(yè)前累計繳費時間確定。累計繳費不超過5年的，失業(yè)救濟金最長只能領(lǐng)取12個月。如果累計繳費年限在5-10年，最長可領(lǐng)取18個月。累計繳費年限超過10年的，可以領(lǐng)取最長24個月的失業(yè)救濟金。

1.幾個月可以領(lǐng)失業(yè)保險金下崗最多補多少個月工資 ？

根據(jù)《失業(yè)保險條例》(以下簡稱《條例》)，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位與本人累計繳費時間的差異分為三個檔次:

1.累計繳費時間滿1年不滿5年的，可以領(lǐng)取最長12個月的失業(yè)保險金；

2.累計繳費時間滿5年不滿10年的，失業(yè)保險金最長可領(lǐng)取18個月；

3.累計繳費時間超過10年的，可以領(lǐng)取最長24個月的失業(yè)保險金。

規(guī)定中，繳費時間滿1年不滿5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月，不能理解為符合上述條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取12個月的失業(yè)保險金。在具體操作中，各地可以在同一檔次內(nèi)，根據(jù)失業(yè)人員繳費時間的長短，相應(yīng)拉大領(lǐng)取失業(yè)保險金期限的差距。比如，失業(yè)人員失業(yè)前，累計繳費時間滿1年不滿2年的，可以領(lǐng)取6個月的失業(yè)保險金；累計繳費時間每增加一年，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限增加2個月；但最長不得超過12個月。至于具體檔次如何劃分，由各地根據(jù)實際情況確定。規(guī)定享受期為18個月和24個月，也可分為具體檔次。

《條例》將1993年《國有企業(yè)職工失業(yè)保險條例》改為失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇的期限按照失業(yè)人員失業(yè)前連續(xù)工作時間計算，享受期限按照失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間計算的規(guī)定。主要有兩點考慮:一是繳費義務(wù)要與享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利緊密結(jié)合。繳費時間越長，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限越長。不按規(guī)定繳費的，在計算收繳期時予以扣除，這是強化員工繳費意識的重要手段；二是允許以累計添加繳費時間作為確定享受年限的標準，有利于保護失業(yè)人員的合法權(quán)益。尤其是那些在失業(yè)前多次換工作單位，參加失業(yè)保險的人，這種精神更是體現(xiàn)的淋漓盡致。從這個角度看，也有利于促進勞動力的合理流動，推動城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其職工參加失業(yè)保險。

二。失業(yè)人員在什么情況下不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金？

《失業(yè)保險條例》(以下簡稱條例)規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，同時享受其下崗最多補多少個月工資 他失業(yè)保險待遇:

(一)再就業(yè)；

(二)應(yīng)征服兵役的；

(3)移民國外；

(四)享受基本養(yǎng)老保險待遇；

(五)被判處有期徒刑執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；

(六)無正當理由拒絕接受當?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構(gòu)介紹的工作的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在享受失業(yè)保險待遇期間，失業(yè)人員情況發(fā)生變化，導(dǎo)致其喪失繼續(xù)享受失業(yè)保險待遇條件的。在這種情況下，他們應(yīng)該停止享受失業(yè)保險福利。

《條例》明確規(guī)定下崗最多補多少個月工資 了不能繼續(xù)享受失業(yè)保險待遇的情形，是保護失業(yè)人員合法權(quán)益的重要舉措。失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)違反本規(guī)定擅自終止其失業(yè)保險待遇的，有權(quán)向勞動和社會保障行政部門申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，可以向人民法院提起訴訟。

失業(yè)救濟金只是給符合條件的失業(yè)工人提供暫時的幫助。所以，他們雖然符合條件可以領(lǐng)取失業(yè)救濟金，但不會一直領(lǐng)取下去。最終，他們還是需要找到新的工作，重新就業(yè)。至于領(lǐng)取失業(yè)救濟金的期限，往往是根據(jù)之前的繳費年限來確定的。同等條件下，繳費年限更長，所以在領(lǐng)取失業(yè)救濟金時，可以領(lǐng)取相對更長的時間。

第十七條 失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的下崗最多補多少個月工資 ，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的下崗最多補多少個月工資 ，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算。再次失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。---廣州鈺弘博

首先要對你講下崗最多補多少個月工資 ：失業(yè)金不是僅僅針對下崗工人的下崗最多補多少個月工資 ，而是面對失業(yè)人員的過渡性經(jīng)濟保障下崗最多補多少個月工資 ，最多工齡也就是領(lǐng)取24個月。

關(guān)于你問國家文件就是《失業(yè)保險條例》下崗最多補多少個月工資 ，但是具體的失業(yè)金標準國家全部下放給省市自己立法確定的下崗最多補多少個月工資 ；

一般的就是失業(yè)人員每月領(lǐng)取失業(yè)保險金的標準，根據(jù)省市人民政府確定的企業(yè)最低工資的百分之七十至百分之八十確定（前12個月），后12個月就要在前12個月的標準上再以百分之七十至百分之八十確定。

下崗職工問題最早出現(xiàn)于90年代初期，當時還不叫下崗，有的地方叫“停薪留職”，有的地方叫“廠內(nèi)待業(yè)”，有的叫“放長假”“兩不找”等等。90年代中后期，下崗職工問題作為一種社會經(jīng)濟現(xiàn)象開始突顯，并且引起社會各方面普通的廣泛關(guān)注。下崗職工問題集中在這個時期出現(xiàn)，是我國經(jīng)濟發(fā)展多年積累的深層次矛盾的綜合反映。具體分析主要有以下幾個方面的原因。

1．是我國勞動力長期供大于求的一種客觀反映。

2．其歷史根源在于以往計劃經(jīng)濟時期實行的統(tǒng)包統(tǒng)配的就業(yè)制度。

3．是重復(fù)建設(shè)、盲目建設(shè)的直接后果。

4．是企業(yè)經(jīng)營機制深層次矛盾的突出反映。

5．是科學(xué)技術(shù)進步和經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢。

總之，出現(xiàn)職工大量下崗的現(xiàn)象，是計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌過程中的必然反映，是我國經(jīng)濟發(fā)展多年積累的諸多深層次矛盾的綜合結(jié)果，也是在現(xiàn)有國情下，改革和發(fā)展過程中不可逾越的階段。沒有這個過程，國有企業(yè)就無法擺脫困難，更無法建立現(xiàn)代企業(yè)制度。從長遠看，隨著改革深入、科技進步和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動力的相應(yīng)調(diào)整與流動也會經(jīng)常發(fā)生，這也是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀現(xiàn)實。下崗分流雖然會給部分職工帶來暫時的困難，但從根本上說，這是前進中的問題，將有利于經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作下崗最多補多少個月工資 的年限下崗最多補多少個月工資 ，每滿一年支付一個月工資下崗最多補多少個月工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的下崗最多補多少個月工資 ，按一年計算下崗最多補多少個月工資 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。24年工齡，可以得到24個月工資的補償。如果勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。