因工作失誤給公司造成損失員工不承擔(dān)法律責(zé)任。但應(yīng)給與公司相應(yīng)賠償。因工作過失給公司造成經(jīng)濟損失，可根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)工作失誤造成公司損失600萬 的責(zé)任，在公司有管理制度支持賠償時應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)工作失誤造成公司損失600萬 的賠償責(zé)任。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失工作失誤造成公司損失600萬 ，勞動者應(yīng)該承擔(dān)補充賠償責(zé)任，其比例應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況來確定，賠償金額一般也會控制在你工作失誤造成公司損失600萬 的工資收入的20%之內(nèi)。

《企業(yè)職工獎懲條例》

【第十七條】 對于有第十一條第（三）項和第（四）項行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟損失。賠償經(jīng)濟損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十．如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。

【第十一條】對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰工作失誤造成公司損失600萬 ：

（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的工作失誤造成公司損失600萬 ；

（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；

（四）工作不負責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的； （五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；

（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其工作失誤造成公司損失600萬 他違法亂紀(jì)行為的； （七）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。 職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處。

就是說，除非故意或者在重大過失的情況下員工可能承擔(dān)責(zé)任，一般情況下員工不應(yīng)承擔(dān)所有責(zé)任。

勞動部《工資支付暫行規(guī)定?》

【第十六條】 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

因為一位員工的失誤工作失誤造成公司損失600萬 ，導(dǎo)致公司損失工作失誤造成公司損失600萬 了100多萬工作失誤造成公司損失600萬 ，員工應(yīng)該負有一定的責(zé)任，但是這個負有的責(zé)任是以他的工資限度為限的。就是工作失誤造成公司損失600萬 你可以扣到他工資里面的一部分，但是你不能以他的個人財產(chǎn)為限去賠償公司這個責(zé)任，因為勞動法不允許這樣做。

公司某些財產(chǎn)上的損失只能以員工個人工資的比例為限扣掉一部分，這是這個員工他因為工作失誤導(dǎo)致公司損失了100多萬，你不能說你欠公司100多萬了，你這輩子都還不清了，你老老實實在公司干活吧，不給你錢。那不行了，你可以把它開掉，你也可以扣掉他工資單，與他其他的個人財產(chǎn)沒有關(guān)系，因為公司的損失責(zé)任不好劃分，你沒有辦法說這么大的公司，損失就是一個人做的。

公司有了財產(chǎn)上的損失，這個損失絕不是一個人導(dǎo)致的，因為一個成熟體制的公司，如果一個人隨便一個錯誤的決定，就能讓公司損失幾百萬上千萬，那這公司體制有問題啊。他不成熟啊，就算是最關(guān)鍵的財務(wù)人員出納人員，他也不能隨隨便便動用公司錢吧，公司如果連這點內(nèi)部控制都沒有，那這公司遲早得完蛋。所以你說一個員工他自己審核的時候沒有審核好，然后導(dǎo)致公司失誤損失這些錢，那就是他自己的問題嗎工作失誤造成公司損失600萬 ？公司如果要是有一道復(fù)核的程序或者說涉及到大額放款，有檢查的這個程序能損失這么多錢嗎？

就是因為公司所造成的大型財務(wù)損失，是沒有辦法通過個人的責(zé)任劃分承擔(dān)去承擔(dān)的，所以不講究個人承擔(dān)，你說這個員工做的不對，公司因此損失了挺多的，你可以把它開掉，甚至你可以說以后你在附近的公司里面名聲不太好，可能都不好找工作，那私下的問題，沒有辦法。但你說因為這個就欠公司的幾百萬，這不可以的。