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私人老板拖欠工資最怕什么
勞動局勞動監(jiān)察投訴。
任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為私人老板拖欠工資最怕什么 ，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門舉報私人老板拖欠工資最怕什么 ；勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為私人老板拖欠工資最怕什么 ，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門投訴。
舉報投訴范圍包括：
1、用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的情況。
2、用人單位未建立用工管理臺賬的情況。
3、用人單位與勞動者未訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動合同文本、未出具解除或者終止勞動關(guān)系證明等情況。
4、用人單位未執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、未支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的情況。
5、用人單位未遵守有關(guān)就業(yè)登記備案的規(guī)定，以及未遵守臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國人在中國境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況。
6、用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定和未禁止使用童工規(guī)定的情況。
7、用人單位未遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。
8、勞務(wù)派遣單位、用工單位未遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況。
9、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)未遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況。
10、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)未遵守社會保險相關(guān)規(guī)定的情況。
11、實(shí)習(xí)、見習(xí)單位未遵守有關(guān)學(xué)生實(shí)習(xí)、見習(xí)勞動保障法律法規(guī)的情況。
12、以及法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督檢查事項。
依據(jù)《工資支付暫行條例》
第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的。
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
員工為了避免單位拖欠工資，所以員工需要保留勞動關(guān)系的證明材料。并且記錄單位發(fā)放工資的情況，為以后單位未發(fā)放工資做為證據(jù)使用。
以上內(nèi)容參考：<a href=""
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私人老板拖欠工資最怕什么？勞動局勞動監(jiān)察投訴。
任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為私人老板拖欠工資最怕什么 ，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門舉報私人老板拖欠工資最怕什么 ；勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門投訴。
舉報投訴范圍包括私人老板拖欠工資最怕什么 ：
1、用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的情況。
2、用人單位未建立用工管理臺賬的情況。
3、用人單位與勞動者未訂立勞動合同、約定試用期及其私人老板拖欠工資最怕什么 他必備條款、未交付勞動合同文本、未出具解除或者終止勞動關(guān)系證明等情況。
4、用人單位未執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、未支付勞動者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的情況。
5、用人單位未遵守有關(guān)就業(yè)登記備案的規(guī)定，以及未遵守臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國人在中國境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況。
6、用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定和未禁止使用童工規(guī)定的情況。
7、用人單位未遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。
8、勞務(wù)派遣單位、用工單位未遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況。
9、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)未遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況。
10、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)未遵守社會保險相關(guān)規(guī)定的情況。
11、實(shí)習(xí)、見習(xí)單位未遵守有關(guān)學(xué)生實(shí)習(xí)、見習(xí)勞動保障法律法規(guī)的情況。
12、以及法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督檢查事項。
依據(jù)《工資支付暫行條例》
第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的。
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
員工為了避免單位拖欠工資，所以員工需要保留勞動關(guān)系的證明材料。并且記錄單位發(fā)放工資的情況，為以后單位未發(fā)放工資做為證據(jù)使用。
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title="百度百科-工資支付暫行條例">百度百科-工資支付暫行條例
私人老板拖欠工資怎么辦協(xié)商私人老板拖欠工資最怕什么 ，協(xié)商不成的可以去當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。
向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第26條依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向私人老板拖欠工資最怕什么 你加付賠償金。
私人老板拖欠工資最怕勞動局哪些投訴？1、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨盟饺死习逋锨饭べY最怕什么 ，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同私人老板拖欠工資最怕什么 ，還可以要求支付未簽訂勞動合同私人老板拖欠工資最怕什么 的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系私人老板拖欠工資最怕什么 ，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟私人老板拖欠工資最怕什么 ，追討自己的工資報酬。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
