1、標準工傷的護理費怎么計算 ： （1） 停工留薪期 內(nèi)需要護理的工傷的護理費怎么計算 ，由所在單位負責(zé)。 （2）評定傷殘后需要護理的工傷的護理費怎么計算 ，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％工傷的護理費怎么計算 ；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％； 2、要求：生活護理費需經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認，工傷職工按月享受。《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

工傷護理費 的計算標準是什么，護理費數(shù)額是由護理人員的收入狀況、護理人數(shù)、護理期限、護理級別等要素綜合決定的。 1、護理人員的收入狀況 (1)護理人員有收入的，按照誤工費的規(guī)定計算。 (2)護理人員沒有收入的，無論受害人是否實際支付給護理人員以報酬，均統(tǒng)一參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準計算。 (3)受害人雇傭護工的，其計算方法與第二種情形相同。 2、護理人數(shù) (1)護理人員原則上為一人; (2)在特定情形下可以多于一人，具體可以參照醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)的明確意見，確定護理人員人數(shù)。 3、護理期限 (1)一般原則，計算到受害人恢復(fù)生活自理能力時為止; (2)受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但是最長不超過二十年。第一，如果受害人實際需要的護理期限，超過工傷的護理費怎么計算 了法院判決的期限，甚至超過工傷的護理費怎么計算 了二十年的最長期限，就超過期限的護理費，受害人有權(quán)再次請求賠償(最高法院 人身損害賠償 司法解釋第32條規(guī)定：超過確定的護理期限， 賠償權(quán)利人 向人民法院起訴請求繼續(xù)給付的，人民法院應(yīng)當受理。經(jīng)審理認定賠償權(quán)利人確實需要繼續(xù)護理的，人民法院應(yīng)當判令 賠償義務(wù)人 繼續(xù)給付相關(guān)費用五至十年。)。第二，如果受害人實際被護理的期限，短于法院判決確定的期限(例如，受害人在此期限內(nèi)康復(fù)已無需護理，或者在這個期限未滿時受害人就死亡的)而賠償義務(wù)人一次性已經(jīng)支付了該期限內(nèi)的全部護理費，受害人基于法院的判決一次性取得該筆護理費的，受害人或者其繼承人不負返還的義務(wù)。 4、護理級別護理級別是確定護理費數(shù)額的另一個重要因素。而護理級別又是由受害人的護理依賴程度和配置殘疾輔助器具情況決定的。 (1)生活自理范圍主要包括下列五項：進食;翻身;大、小便;穿衣、洗漱;自我移動。 (2)護理依賴程度就是指被護理人對護理人在生活上的幫助的依賴程度。護理依賴的程度分為三級：第一，完全護理依賴，指生活完全不能自理，上述5項均需護理者;第二，大部分護理依賴，指生活大部分不能自理，上述5項中有3項需要護理者;第三，部分護理依賴，指生活部分不能自理，上述5項中有1項需要護理者。 (3)配制殘疾輔助器具的情況具體是指致殘的受害人在配制殘疾輔助器具后，在多大的程度上恢復(fù)了生活自理的能力。當配制了殘疾輔助器具后，當時能夠不同程度地恢復(fù)一定的生活自理能力。其護理依賴程度降低，護理級別也相應(yīng)較低，護理費相應(yīng)減少。 (4)護理級別依照衛(wèi)生部頒布的《醫(yī)院工作制度》的規(guī)定，應(yīng)根據(jù)病情或殘疾等級分為四級，即特別護理、一級護理、二級護理、三級護理。

(1)生活完全不能自理護理費賠償金額統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元月)×50。 (2)生活大部分不能自理護理費賠償金額統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元月)×40。 (3)生活部分不能自理護理費賠償金額統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元月)×30。

工傷護理費從工傷保險基金按月支付。生活完全不能自理支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資工傷的護理費怎么計算 的50%工傷的護理費怎么計算 ；生活大部分不能自理支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資工傷的護理費怎么計算 的40%；生活部分不能自理支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十四條

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的工傷的護理費怎么計算 ，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付工傷的護理費怎么計算 ，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。