一、解除勞動合同的賠償標準是什么 勞動合同法 規(guī)定蘇州市勞動合同解除賠償標準 ， 經(jīng)濟補償金 計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準蘇州市勞動合同解除賠償標準 ： (1)每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。 (2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 (3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 (4)此處所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 二、 解除勞動合同賠償 情形有哪些 (一)勞動者 解除合同 獲得補償金的情形 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動者權益的; 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使 勞動合同無效 的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 (二)用人單位解除合同獲得補償金的情形 1、下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 2、依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整，需進行裁員，解除勞動合同的。 (三)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，勞動者可以獲得補償金。 并不是在任何情況下，用人單位與勞動者解除蘇州市勞動合同解除賠償標準 了勞動合同的都需要對勞動者做出賠償，只有在法律規(guī)定的情況下，才能依法要求單位進行賠償。

簽訂勞動合同 不僅僅是為蘇州市勞動合同解除賠償標準 了確定用人單位與勞動者之間蘇州市勞動合同解除賠償標準 的 勞動關系 蘇州市勞動合同解除賠償標準 ，同時也是為了保障雙方的利益不受侵害。對于用人單位單方面提出 解除勞動合同 ，那么根據(jù)相關條例，勞動者是可以向用人單位提出賠償。那么解除勞動合同的 賠償金 標準是什么? 一、解除勞動合同的賠償金標準是什么 用人單位 解除勞動合同的賠償金 工資 標準計算及依據(jù) (一)用人單位依法解除勞動合同 1、協(xié)商解除 經(jīng)濟補償金 =工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因 工傷 解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金 額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%) (二)用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金 賠償金=經(jīng)濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1 50%)×n(1 二、 勞動合同 勞動合同 [1] ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政 法規(guī) 的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 [2] 根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其蘇州市勞動合同解除賠償標準 他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及 社會保險 、福利等權利和待遇 關于 解除勞動合同的賠償金 標準，其可以根據(jù)勞動合同的具體條例以及實際情況標準是不一樣的。但是對于單方面 解除勞動關系 ，損害自身利益，就需要蘇州市勞動合同解除賠償標準 我們拿起法律的武器，維護自己的權利。以此熟悉相關法律內(nèi)容，也是非常重要的。

一、 解除勞動合同賠償 標準是多少? 經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關規(guī)定或 勞動合同 約定蘇州市勞動合同解除賠償標準 ，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和 工資 標準來計算具體金額。公式為： 經(jīng)濟補償金 =工作年限×月工資。 工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工 解除勞動合同 前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)?最低工資標準 。 二、單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r有哪些? 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; 3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; 4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; 5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; 7、法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其蘇州市勞動合同解除賠償標準 他情形。 三、單位 解除合同 后多久辦理 社保 轉移手續(xù)? 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

按照蘇州市勞動合同解除賠償標準 我國 勞動合同法 第39條：勞動者有下列情形之一的蘇州市勞動合同解除賠償標準 ，用人單位可以 解除勞動合同 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續(xù)訂勞動合同 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止 固定期限勞動合同 的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其蘇州市勞動合同解除賠償標準 他情形。 你的這種情況不符合以上的條件，用人單位是不給補償?shù)摹?/p>勞動合同解除賠償標準

經(jīng)濟補償蘇州市勞動合同解除賠償標準 ，你是按你月平均 工資 來賠償。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位蘇州市勞動合同解除賠償標準 的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為蘇州市勞動合同解除賠償標準 ： 經(jīng)濟補償金 =工作年限×月工資工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。