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雇傭關(guān)系拖欠工資怎么賠償?shù)?/h1>
雇工被拖欠工資如何補償雇工被拖欠工資雇傭關(guān)系拖欠工資怎么賠償?shù)?
，如果經(jīng)勞動行政部門責(zé)令單位限期支付工資其仍逾期不付雇傭關(guān)系拖欠工資怎么賠償?shù)?
的，單位要按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下雇傭關(guān)系拖欠工資怎么賠償?shù)?
的標準向勞動者加付賠償金，而不是給付補償金。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
雇傭關(guān)系老板拖欠工資利息怎么算的雇傭關(guān)系拖欠工資怎么賠償?shù)?
我國的勞動合同法雇傭關(guān)系拖欠工資怎么賠償?shù)?
，對拖欠工資是否能算利息作出了相關(guān)的規(guī)定。一般情況下，拖欠工資不能算利息的。但是如果用人單位拖欠工資，那么勞動者可以到所屬轄區(qū)的勞動局進行舉報。如果單位在經(jīng)過勞動局作出的處罰后，仍然拒絕給勞動者支付工資的，那么可以要求其支付足額的工資和賠償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>新勞動法拖欠工資賠償
用人單位拖欠工資如何賠償雇傭關(guān)系拖欠工資怎么賠償?shù)?
：由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金?！痉梢罁?jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付雇傭關(guān)系拖欠工資怎么賠償?shù)?
的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為雇傭關(guān)系拖欠工資怎么賠償?shù)?
的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資雇傭關(guān)系拖欠工資怎么賠償?shù)?
的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
雇傭關(guān)系老板拖欠工資利息怎么算的雇傭關(guān)系拖欠工資怎么賠償?shù)? 我國的勞動合同法雇傭關(guān)系拖欠工資怎么賠償?shù)? ，對拖欠工資是否能算利息作出了相關(guān)的規(guī)定。一般情況下，拖欠工資不能算利息的。但是如果用人單位拖欠工資，那么勞動者可以到所屬轄區(qū)的勞動局進行舉報。如果單位在經(jīng)過勞動局作出的處罰后，仍然拒絕給勞動者支付工資的，那么可以要求其支付足額的工資和賠償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>新勞動法拖欠工資賠償
用人單位拖欠工資如何賠償雇傭關(guān)系拖欠工資怎么賠償?shù)? ：由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金?！痉梢罁?jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付雇傭關(guān)系拖欠工資怎么賠償?shù)? 的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為雇傭關(guān)系拖欠工資怎么賠償?shù)? 的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資雇傭關(guān)系拖欠工資怎么賠償?shù)? 的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
