如果。店鋪轉(zhuǎn)讓員工繼續(xù)工作 你店鋪轉(zhuǎn)讓員工繼續(xù)工作 的店鋪轉(zhuǎn)讓店鋪轉(zhuǎn)讓員工繼續(xù)工作 了。在店鋪里的員工。因?yàn)橘I了個(gè)人社保。姐姐店鋪轉(zhuǎn)讓員工繼續(xù)工作 ，起來無外乎有兩個(gè)情況。第一。接受店鋪轉(zhuǎn)讓員工繼續(xù)工作 你這個(gè)店鋪的老板。如果繼續(xù)聘任她。那么就會(huì)繼續(xù)為他繳納社保。第二。就是。他不再聘用這個(gè)員工。那抹這個(gè)員工只能說。在開個(gè)證明，以后去社保局。自己繳納社保金。因?yàn)樽钪饕氖菫槟憷U納社保的這個(gè)關(guān)系已經(jīng)改變。既然改變了。那么只能說以上這兩種方式就是解決你社保繳納問題的方法。

理發(fā)店轉(zhuǎn)讓店鋪轉(zhuǎn)讓員工繼續(xù)工作 ，員工不想繼續(xù)留下來工作，店鋪轉(zhuǎn)讓員工繼續(xù)工作 他當(dāng)然可以離職?！聦?shí)上，就算理發(fā)店不轉(zhuǎn)讓，員工想離職，也是完全可以店鋪轉(zhuǎn)讓員工繼續(xù)工作 的店鋪轉(zhuǎn)讓員工繼續(xù)工作 ！

離職，其實(shí)就是辭職，是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。辭職，是不需要批準(zhǔn)的。只要?jiǎng)趧?dòng)者有主觀意愿，自己想辭職，那就可以遞交辭職信，依法依規(guī)履行完相關(guān)流程，然后就可以離開了。……在此過程中，沒有沒有任何人攔得住他，也沒有任何人有資格阻攔。

因此，在理發(fā)店被轉(zhuǎn)讓這件事情當(dāng)中，如果員工不愿意在被轉(zhuǎn)讓后的理發(fā)店繼續(xù)工作，他就可以提出辭職。如果他是正式員工，那就需要繼續(xù)留下來工作一個(gè)月時(shí)間。如果他是在試用期內(nèi)，就需要繼續(xù)工作三天。到期以后，辦理完相關(guān)手續(xù)，他就可以離開了。

aqui te amo。

法律分析：公司和員工是雇傭與被雇傭的關(guān)系店鋪轉(zhuǎn)讓員工繼續(xù)工作 ，無論公司怎么轉(zhuǎn)讓店鋪轉(zhuǎn)讓員工繼續(xù)工作 ，都是這個(gè)公司的員工，在法律上是毋庸置疑的，就等于公司轉(zhuǎn)讓的時(shí)候連公司的債務(wù)，合同等一并轉(zhuǎn)讓了，員工可以繼續(xù)跟公司履行合同繼續(xù)工作。公司轉(zhuǎn)讓，并不影響公司的正常經(jīng)營，如果沒有違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的賠償、補(bǔ)償情形，不存在賠償或補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

怎么說呢店鋪轉(zhuǎn)讓員工繼續(xù)工作 ，即便不需要你賠償，但作為為你打工10年的老員工，象征性意義的塞Ta一個(gè)紅包也不過分對吧店鋪轉(zhuǎn)讓員工繼續(xù)工作 ？不再是員工與老板的關(guān)系，感情總有一點(diǎn)點(diǎn)吧！

公司轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，提供員工的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)場所。公司的法定代表變更、經(jīng)營地點(diǎn)變更也不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。若是違法解除勞動(dòng)合同，則需要給予勞動(dòng)者賠償金

1.公司轉(zhuǎn)讓員工沒有被解聘，是沒有補(bǔ)償?shù)?，如果因公司轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致員工被解聘，是需要補(bǔ)償?shù)模ǔ８鶕?jù)工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，不足半年的按半年補(bǔ)償，即半個(gè)月的工資2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算店鋪轉(zhuǎn)讓員工繼續(xù)工作 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓后員工勞動(dòng)合同怎么辦?

單位股東發(fā)生變化，勞動(dòng)合同并非必須重新簽訂，如果重新簽訂，需與員工協(xié)商一致。一方面，公司股東的變更不等于公司的變更。公司法規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其店鋪轉(zhuǎn)讓員工繼續(xù)工作 他股東過半數(shù)同意。股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。