你和A公司主體都適格，均可作為被申請人。根據(jù)你提供云南雙倍工資仲裁時效案例 的情況，因為未簽勞動合同，A是否承擔有關(guān)經(jīng)濟補償和雙倍工資賠償責任要看B在你門店工作期間的工資是由你（個體戶）支付還是A支付。如是你（個體戶）支付，A可答辯云南雙倍工資仲裁時效案例 ：與B不存在事實勞動關(guān)系，不須支付有關(guān)待遇。如是A支付工資，則可以用時效抗辯進行答辯，勞動仲裁時效為1年，從B提出勞動仲裁申請當日向前推1年，該時效內(nèi)的雙倍工資才可獲得支持，超出部分已過時效；又因雙倍工資最多只支持11個月（前第一個月為簽訂勞動合同的1個月時間），因此B在A工作期間，2009年10月至2010.8月期間的11個月雙倍工資才能獲得支持，所以B在A處提的雙倍工資請求已經(jīng)大部分超過時效。

雙倍工資云南雙倍工資仲裁時效案例 的仲裁時效為一年云南雙倍工資仲裁時效案例 ，從工作滿一年開始計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效云南雙倍工資仲裁時效案例 ，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其云南雙倍工資仲裁時效案例 他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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