屬于雇傭合同。當事人一方(受雇者)向?qū)Ψ?雇主)提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議(或契約)。1、如果在工作過程中遇到事故傷害雇人干活如果出現(xiàn)摔傷 ，應當馬上到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)雇人干活如果出現(xiàn)摔傷 ，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。同時，及時向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內(nèi)提起行政復議雇人干活如果出現(xiàn)摔傷 ；對復議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。2、被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經(jīng)辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員受傷雇人干活如果出現(xiàn)摔傷 的賠償責任是一種侵權責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定雇人干活如果出現(xiàn)摔傷 ，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇人干活如果出現(xiàn)摔傷 ，雇主應當承擔賠償責任雇人干活如果出現(xiàn)摔傷 ，雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”法律之所以這樣規(guī)定，是因為在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應當盡到更多的注意責任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責任適用無過錯責任原則，那么這種責任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責任，有過錯更應承擔責任。雇主承擔責任的條件為雇人干活如果出現(xiàn)摔傷 ：

1、受害人需為雇員。

2、受害人需在進行受雇工作中而遭受損害。

3、雇主需沒有免責事由。

口頭雇人干活出現(xiàn)意外雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外雇人干活如果出現(xiàn)摔傷 的第三人造成雇員人身損害的雇人干活如果出現(xiàn)摔傷 ，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任雇人干活如果出現(xiàn)摔傷 ，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。侵害雇人干活如果出現(xiàn)摔傷 他人人身權益造成財產(chǎn)損失的，按照被侵權人因此受到的損失或者侵權人因此獲得的利益賠償。被侵權人因此受到的損失以及侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據(jù)實際情況確定賠償數(shù)額。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金雇人干活如果出現(xiàn)摔傷 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。