員工下班后死亡公司員工下班回家死亡賠償 的賠償要視情況而定公司員工下班回家死亡賠償 ，如果是上下班途中發(fā)生交通事故，且對方承擔主要責任以上的，這有可能被認定為工傷死亡。

按照《保險法》的規(guī)定，如果用人單位在為職工購買工傷保險時，指定公司員工下班回家死亡賠償 了受益人，比如其配偶或者父母、子女，職工因工死亡后的保險金，即由受益人獲得。但是，保險法同時規(guī)定，用人單位指定保險受益人，必須獲得被保險人即職工的同意，否則指定無效?！侗ｋU法》明確規(guī)定：“被保險人死亡后，遇有下列情形之一的，保險金作為被保險人的遺產(chǎn)，由保險人向被保險人的繼承人履行給付保險金的義務：(一)沒有指定受益人的公司員工下班回家死亡賠償 ；(二)受益人先于被保險人死亡，沒有其他受益人的公司員工下班回家死亡賠償 ；(三)受益人依法喪失受益權或者放棄受益權，沒有其他受益人的。

根據(jù)國家相關法律規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果不構(gòu)成工亡，則屬于非因工死亡，可以享受：1、喪葬費：一般為本企業(yè)職工月平均工資的3個月。

2、一次性救濟金：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人6個月工資；2人者，為死者本人9個月工資；3人或3人以上者，為死者本人12個月工資等。

工傷可以申請法律援助，公民有下列事項，沒有委托代理人或辯護人的，可以申請法律援助或由人民法院指定辯護：1、依法請求國家賠償?shù)摹?、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的。3、請求發(fā)給撫恤金、救濟金的。4、請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的。5、請求支付勞動報酬的。6、主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權益的。7、因醫(yī)療事故、交通事故、工傷事故造成的人身損害賠償案件。8、因家庭暴力、虐待、重婚等，受害人要求離婚及人身損害賠償案件。9、犯罪嫌疑人在被偵查機關第一次詢問后或者采取強制措施之日起，因經(jīng)濟困難沒有聘請律師的。10、公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自案件移送審查起訴之日起，因經(jīng)濟困難沒有委托訴訟代理人的。11、自訴案件的自訴人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因經(jīng)濟困難沒有委托訴訟代理人的。12、公訴人出庭公訴的案件，被告人因經(jīng)濟困難或者其他原因沒有委托辯護人，人民法院為被告人指定辯護時，法律援助機構(gòu)應提供法律援助。13、被告人是盲、聾、啞人或者未成年人而沒有委托辯護人的，或者被告人可能被判處死刑而沒有委托辯護人的，人民法院為被告人指定辯護時，法律援助機構(gòu)應當提供法律援助，無須對被告人進行經(jīng)濟狀況的審查。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十九條第一款職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

下班后突發(fā)疾病死亡公司員工下班回家死亡賠償 ，單位沒責任，不用賠償。

法律依據(jù)公司員工下班回家死亡賠償 ：

《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

這種情況不屬于工傷公司員工下班回家死亡賠償 ，不能享受因工死亡待遇，屬于非因工死亡。

依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條規(guī)定，工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定：工人與職員因工死亡時，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月。另由勞動保險基金項下，依其供養(yǎng)的直系59親屬人數(shù)每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。

而依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條規(guī)定，工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月公司員工下班回家死亡賠償 ；2人者，為死者本人工資9個月公司員工下班回家死亡賠償 ；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。第四十五條規(guī)定， 工人職員的直系親屬。其主要生活來源，系依靠工人職員供給，并合于下列各款規(guī)定之一者，均得列為該工人職員的供養(yǎng)直系親屬，享受勞動保險待遇： 一、祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動力者； 二、祖母、母、妻未從事有報酬的工作者； 三、子女（包括養(yǎng)子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿16歲； 四、孫子女年未滿16歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者。

依據(jù)以上法律規(guī)定，非因工死亡職工的賠償標準： 1.喪葬補助費，本企業(yè)職工平均工資2個月； 2.供養(yǎng)直系親屬救濟費，分別給相當于死者本人工資6個月、9個月、12個月的

救濟費，其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資6個月；二人者，為死者本人工資9個月；三人或三人以上者，為死者本人工資12個月。

一、員工有下列情形之一的公司員工下班回家死亡賠償 ，視為工傷公司員工下班回家死亡賠償 ：

在工作時間和工作崗位上公司員工下班回家死亡賠償 ，突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)被搶救無效死亡公司員工下班回家死亡賠償 ；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（工原在軍隊服役公司員工下班回家死亡賠償 ，因戰(zhàn)，因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)。

職工因工死亡的，其近親屬應當按照《工傷保險條例》第三十九條的規(guī)定從工傷保險基金中領取喪葬補助金（上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍）。

二、工人和職員因病或者非因工傷死亡的，由勞動保險基金支付喪葬補助費，金額為企業(yè)全體工人和員工平均工資兩個月；另外，在勞動保險基金項下，根據(jù)其供養(yǎng)直系親屬的數(shù)量，支付供養(yǎng)直系親屬的救濟費，金額為死者本人工資六個月至十二個月。

法律分析公司員工下班回家死亡賠償 ：得具體分析員工死亡是否屬于工傷公司員工下班回家死亡賠償 的情形，若屬于，其近親屬可獲得相關補償。1、若員工在下班后在出租屋里自殺、酗酒、吸毒等身亡的，不屬于工傷認定的情況，根據(jù)原因自由行為說理論，行為人應當對自己的行為承擔責任，單位不對其承擔工傷保險責任；2、若員工在出租屋加班猝死的，享受工亡待遇。其近親屬可獲得補償。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。