公司無故降薪是可以提出賠償無正當理由降薪可以申請2n嗎 的。如果是企業(yè)單方面降薪是在沒有任何理由的情況下無正當理由降薪可以申請2n嗎 ，那么作當事人是可以提出賠償?shù)摹Ｆ浯芜€可以申請勞動仲裁無正當理由降薪可以申請2n嗎 ，以拖欠工資為由無正當理由降薪可以申請2n嗎 ，要求公司進行賠償。根據(jù)相關的規(guī)定，如果企業(yè)存在無故降薪等行為的，那么將由勞動行政部門責令其向員工支付拖欠工資以及其無正當理由降薪可以申請2n嗎 他經(jīng)濟補償。

公司無故降薪是可以提出賠償無正當理由降薪可以申請2n嗎 的。如果是企業(yè)單方面降薪是在沒有任何理由的情況下無正當理由降薪可以申請2n嗎 ，那么作當事人是可以提出賠償?shù)摹?/p>

其次還可以申請勞動仲裁，以拖欠工資為由，要求公司進行賠償。根據(jù)相關的規(guī)定，如果企業(yè)在有以下情形之一的，那么將由勞動行政部門責令其向員工支付拖欠工資以及其無正當理由降薪可以申請2n嗎 他經(jīng)濟補償無正當理由降薪可以申請2n嗎 ：

一是克扣和無故拖欠工資的；

二是拒不支付勞動者工資的；

三是低于當?shù)刈畹凸べY標準的；

四是解除勞動合同后，沒有依照合同給予補償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】

《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>工作十二年公司降薪賠償金可以2N嗎？

公司給員工降薪無正當理由降薪可以申請2n嗎 ，需要得到員工的同意，如果員工不同意的話。以此為由，要求與公司解除勞動合同是可以得到相應的補償金的。滿一年按一個月計算，滿六個月不滿一年的按一個月計算，不滿六個月的，按半個月工資來計算嗯，你工作滿無正當理由降薪可以申請2n嗎 了12年，應該可以得到12個月的工資賠償