公司注銷了以后，公司要根據(jù)法律規(guī)定與員工依法解除勞動合同，并給與員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)公司注銷了怎么解除勞動合同 我國相關(guān)法律規(guī)定，公司注銷了以后，勞動合同中止，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，公司與員工的勞動合同終止，公司在進(jìn)行清算的時候用公司的剩余資產(chǎn)根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定給與員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止公司注銷了怎么解除勞動合同 ：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司注銷了怎么解除勞動合同 他情形。

一、公司注銷后員工如何處理

公司注銷后公司注銷了怎么解除勞動合同 ，與員工公司注銷了怎么解除勞動合同 的勞動合同需要依法解除公司注銷了怎么解除勞動合同 ，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。

《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

?

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司注銷了怎么解除勞動合同 他情形。

二、公司注銷要經(jīng)過哪些程序

公司停產(chǎn)歇業(yè)，喪失經(jīng)營能力后只有經(jīng)過合法的清算、注銷程序，公司才能從法律意義上消滅，公司及負(fù)有清算責(zé)任的清算主體才能免除相關(guān)的法律責(zé)任。那么公司注銷要經(jīng)過哪些程序?下面為您詳細(xì)介紹：

(一)公司內(nèi)部作出解散決議。公司股東會作出公司解散的決議，決議必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。股東會作出公司解散決議后15日成立清算組。清算開始之日起十日內(nèi)，書面通知登記機關(guān)、稅務(wù)部門、勞動部門及開戶銀行。

(二)到工商局申請進(jìn)行清算。首先，工商行政管理局領(lǐng)取《清算指南》、《清算報告書寫格式》、《清算備案申請書》等表格，辦理清算組備案;其次，去認(rèn)可的報刊上刊登清算公告;再次，制作清算開始日的資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單。

(三)辦理國稅、地稅完稅證明。

(四)完成清算分配方案。首先，清算公告滿三個月后，制作清算結(jié)束日的資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單;其次，制作清算分配方案;再次，由清算組制作清算報告、清算期內(nèi)收支報表和各種財務(wù)帳冊，報股東確認(rèn)。

(五)到工商部門辦理注銷登記。公司法律人格的的成立和消滅都以登記為要件

沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決公司注銷了

沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決公司注銷了，公司注銷了怎么解除勞動合同 我們在職場中要知道一些保護(hù)自己的法律，避免自己的權(quán)益受到侵害，那么如果出現(xiàn)沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決呢，在公司注銷了的情況下。

沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決公司注銷了1

公司注銷了一樣是可以通過勞動仲裁解決

沒簽勞動合同，沒買保險，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

一、未給勞動者購買保險 勞動者可以要求用人單位補繳社保，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。

二、未簽訂勞動合同，其賠償事宜如下公司注銷了怎么解除勞動合同 ： 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。

超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?/p>

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解決辦法：

1.當(dāng)事人雙方之間可以通過溝通協(xié)商解決，達(dá)成共識；

2.協(xié)商不成的，勞動者可以前往用人人單位所在地，向勞動爭議仲裁委員會，發(fā)起勞動仲裁的申請。

3.用人單位不與勞動者不簽訂勞動合同產(chǎn)生糾紛的情況下，勞動者可要求用人單位支付雙倍工資

4.勞動者不與用人單位簽訂書面合同的，用人單位當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付賠償金。

【法律依據(jù)】

1.《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2.《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；

3.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。

勞動合同勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障，是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段，勞動合同的建立可以有效減少和防止發(fā)生勞動爭議的發(fā)生。當(dāng)用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同時，極為容易產(chǎn)生勞動糾紛。因此用人單位與勞動之間建立勞務(wù)關(guān)系時，最好要以書面的形式來確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

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解決辦法：

《中華人民共和國勞動法》明確要求“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同”，“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂”。但在實踐中，仍有不少企業(yè)與其職工建立勞動關(guān)系時，沒有簽訂書面合同，這種情況一般被稱為“事實勞動關(guān)系”。

從勞動法原理上分析，勞動爭議應(yīng)否受理，是以爭議雙方是否存在勞動關(guān)系，其爭議是否屬于勞動爭議范圍來確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來確定的。事實勞動關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關(guān)系，屬于勞動法的調(diào)整范圍。因此，事實勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議處理機構(gòu)申訴，有關(guān)機構(gòu)應(yīng)予受理。

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合《企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務(wù)院令第117號)的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。

1、勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。

2、勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議案件申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服時才受理訴訟。