仍應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。

用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散老板注銷公司不賠償 的老板注銷公司不賠償 ，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

如有爭議，當(dāng)事人可向勞動爭議仲裁委申請仲裁（不收費），依法維權(quán)。

《勞動合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止老板注銷公司不賠償 ：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司在注銷前會有嚴(yán)格老板注銷公司不賠償 的公司清算程序老板注銷公司不賠償 ，將公司的債務(wù)清償完。要是存在特殊情況的話，則企業(yè)注銷后的債務(wù)就由相關(guān)的當(dāng)事人如股東、董事等承擔(dān)。如果股東履行了清算義務(wù)，那么無論公司是否有足夠的財產(chǎn)能夠清償其債務(wù)，都不應(yīng)追究其股東的責(zé)任，這正是有限責(zé)任本來的結(jié)果。但由于股東未完全履行清算責(zé)任，導(dǎo)致原告未能申報債權(quán)和參與清算。如果該公司清算的結(jié)果還有剩余財產(chǎn)，則被股東分配老板注銷公司不賠償 ；如果該公司資不抵債，則本應(yīng)按比例受償?shù)呢敭a(chǎn)被其老板注銷公司不賠償 他債權(quán)人分走。兩種情形最終均導(dǎo)致原告?zhèn)鶛?quán)的不能受償。而導(dǎo)致這一結(jié)果的原因正是由于股東未履行通知義務(wù)。對此應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任不再是一般的有限責(zé)任或無限責(zé)任，而是獨立形成的賠償責(zé)任。同時，新《公司法》規(guī)定，清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在實踐當(dāng)中，公司注銷，一方面，對有限公司的股東而言，應(yīng)全面認識公司注銷的法律后果，并非公司一經(jīng)注銷，一切萬事大吉，要特別重視其在公司清算中的義務(wù)和責(zé)任以及不當(dāng)行為可能引起的法律風(fēng)險，如果未能履行法定的義務(wù)，將可能導(dǎo)致直接的民事責(zé)任老板注銷公司不賠償 ；另一方面，對債權(quán)人而言，并非作為債務(wù)人的公司一經(jīng)注銷，自己的債權(quán)就無從得到保障。在某些特殊的情況下，債權(quán)人可以依法向已注銷公司的股東請求賠償，以維護自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】

《公司法》第一百八十八條公司注銷公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認，并報送公司登記機關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司終止。

公司注冊不想賠償員工老板注銷公司不賠償 ，員工應(yīng)該怎么辦？現(xiàn)在公司停工停產(chǎn)老板注銷公司不賠償 ，員工該怎么辦？如果公司現(xiàn)在停工停產(chǎn)，不給員工開工資，你應(yīng)該請求法律援助企業(yè)是有合同的，按合同處理，如果公司不管，可以采取法律援助，法律是公正嚴(yán)明的